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고용안정 및 근로자들의 생활안정을 위한 법제도의 정비도 지속적으로 추진되었어야 했다. 내부노동시장과 외부노동시장의 조화와 균형을 위한 정책과 제도가 외부노동시장에서 뿐만 아니라 내부노동시장에서도 근로자의 생존권과 노동권
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대한 전략적 선택, 혁신의 과정, 혁신결과의 피드백 1. 들어가는 말
2. 경영혁신의 배경
폭스바겐사의 현장혁신
폭스바겐사의 고용조정
고용조정 과정의 수렴
3. 혁신의 실패를 예방하기 위한 경영혁신과 사회혁신의 과제
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재활하고 노동자에게 그들의 이익을 대변하고 관철할 수 있는 능력을 배양하는 것이다. 1. 문제의 제기
2. 노동자의 특성과 사회적 위험
1) 노동자의 특수한 상황
2) 노동을 보호하는 이유
3) 사회적 위험의 유형과 범위
3. 한국의
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재능이 있는 학부모를 채용, 고용창출효과를 거둘 수 있을 것이라고 발표하였다 이처럼 정부 차원의 대책에서 여성이 소외되지 않도록 관심을 가지고 지켜 볼 일이다. 일터에서 훈련된 여성의 직업능력이 사장되지 않도록 실업과 재취업, 재
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재가수발서비스로 전환하여 노인의료비를 절감하고, 중고령 노인 중 근로능력이 있는 노인을 복지도우미로 고용창출을 확대하여야 할 것이다.
◆ 참고자료
경총, 기업 내 근로자 고령화 현황과 정책과제, 2005
권태환·김두섭, 인구의 이해,
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기관
1. 주주총회
2. 이상, 이사회 및 대표이사
3. 감사
VI. 주식대중화와 기업공개
1. 종업원지주제도의 의의
2. 종업원지주제도의 형태
1) 주식매입형
2) 저축장려형
3) 이익분배형
3. 종업원지주제도의 효과
* 참고문헌
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사업인프라 확충
4. 노인?장애인?아동?여성 등 취약계층 복지증진
1) 국민연금 및 경로연금을 통한 소득보장
2) 고령화사회 진전에 따른 노인의료대책 적극 추진
3) 활기차고 보람된 노년생활 기반 조성
4) 중증장애인을 위한 직업재활사업
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고용유지지원금 지원 확대
4) 실업급여 및 퇴직금 산정 특례 도입
5) 유휴인력 직업능력개발 지원 확대
6) 임금피크제 도입 확산
※ 일자리 나누기 관련 지원사업
Ⅴ. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토
1) 기업과 근로자간 상호
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사업장 임금동결
7. 임금체계 및 복리제도 개편
1) 직무, 성과주의 임금체계 확립
2) 임금피크제의 도입
3) 법정 복리비용 부담 완화
8. 고령자 고용시 노동관계법 일부적용 제외
9. 고용안정기능 및 전직?재취업 활성화
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재벌 개혁 철저히 외면
2) 고용 보장 원칙 방기
3) 재벌 경제력 집중 심화
4) 추진 과정의 비민주성과 불투명성
2. 근본적 재벌 개혁 - 재벌 총수 퇴진, 총수 재산 환수 - 실종
3. 지주회사 허용으로 재벌 개혁에 완전히 역행
Ⅵ. 향후 기업구
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