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고용보험법 제68조는 근로자(임금의 0.45%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담해 조성하는 고용보험기금을 실업 예방, 고용 촉진 및 근로자 직업능력 개발 향상, 실직 근로자 생활안정 및 재취업 등을 지원하도록 용도를 규정해 놓고,
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재활
센터,
장애인고용
촉진공단
고용
장려금,지원
고용
장애
등록
정신
장애인
사업장
방문
직업
재활사
3주
일일방문
안정적,
담당자간의 의견교환 가능
준비기간 2개월이상 필요
정신장애인 이해 없음
E
2인이상 취업시 장애인고용
촉진공
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사업을 영위할 수 없는 경우, 건강이 악화되거나 출산ㆍ육아로 인해 폐업하는 경우 등을 말한다.
5. 고용산재보험 적용 사업장 현황(2013. 12)
참 고 문 헌
고용노동부 / http://www.moel.go.kr
고용보험 / http://www.ei.go.kr/index.jsp
http://www.etoday.co.kr/news/se
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고용촉진 제도에 관한 연구 / 석사학위논문. 한양대 행정대학원
나운환(1998) / 중증장애인인의 고용활성화와 과제 / 국회복지포럼
민은식(1980) / 한국의 직업재활사업 현황과 대책 / 재활연구
신미영(1996) / 지체장애 특수학교 직업교육 실태 및
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고용보험법 제68조는 근로자(임금의 0.45%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담해 조성하는 고용보험기금을 실업 예방, 고용 촉진 및 근로자 직업능력 개발 향상, 실직 근로자 생활안정 및 재취업 등을 지원하도록 용도를 규정해 놓고,
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재활사업분야의 비중 강화, 연금수급비율의 증가로 인한 재정안정화문제, 산재보험 서비스전달체계의 효율화 등 실효성 있는 운용전략이 마련되어야 할 것이다.
산재예방의 중장기 비전은 향후 산업구조와 고용형태 및 국제적 환경의 변화
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고용정책의 정의
2. 역사적 우리나라 여성의 경제적 지위
3. 우리나라 여성의 경제활동 현황
4. 우리나라 여성고용정책의 현황
(1) 고용평등정책
(2) 여성인적자원 개발사업
(3) 취업촉진사업
(4) 모성보호제도
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사업보고(2000년)」 2002. 김주일(한국기술교육대학교), [고용형태의 변화와 비정규직 노동자의 문제]
2001, 김유선(한국노동사회연구소) [비정규직 노동자 규모와 실태] Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자
2.
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사업
1. 고용안정. 직업능력개발사업
2. 고용창출. 고용조정의 지원
3. 지역고용. 고령자 등 고용의 촉진
Ⅴ. 실업급여
1. 실업급여 일반
2. 구직급여
3. 취업촉진수당
Ⅵ. 심사, 불이익취급금지, 벌칙
1. 심사 및 재심사
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효과가 대부분 반영된 것에 기인한 것으로 보인다. 이후 피보험자의 증가는 자연증가 및 행정요인에 의한 것이므로 증가폭이 과거보다 완만하게 나타났으며 이러한 증가지체현상을 보면 고용보험 사업이 2001년에 비로소 안정화 단계에 이른
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