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고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도로 정의할 수 있다. 본 고에서는 일본과는 달리 현행 정년연령도 제대로 준수되지 않는 우리의 현실을 고려하여 임금피크제모델을 현행 정년보장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금
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고용정책, 사회정책 그리고 복지정책이 일체가 되고 있는 ‘고용연장형 임금피크제’와 달리 ‘정년보장형’은 오히려 고령자의 조기퇴직을 유도하는 정리해고 대체수단으로 악용될 수 있는 소지가 있다며 “강하게 비판했다
퇴직금의 산
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연장형)
3) 임금피크제 지원 현황
(1) 정년보장형
(2) 정년연장형
(3) 고용연장형
3. 임금피크제 도입의 문제점에 대한 해결방안
1) 임금피크제 도입의 문제점
(1) 임금피크제 실행 목적의 문제
(2) 노사 간의 인식 차이에서 오
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고용안정을 도모하고 기업의 인건비 부담을 경감시킬 수 있는 방안이 될 수 있을 것이다.
임금피크제 모델에는 ▦정년고용보장형 ▦정년연장형 ▦고용연장형 등 세 종류가 있는데, 단기적인 관점에서 보면 이 가운데 정년고용보장형이 우리
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고용보장형, 정년연장형, 고용연장형 세 가지 유형으로 나뉠 수 있으며 서로 적절하게 혼합될 수 있으며 제도의 기본적인 목적·의의는 대동소이하다. 노조 단체(혹은 개인)와 기업은 서로 간의 소통을 통해 합의점을 도출해 내면 된다. 현재
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Ⅰ 서론
연구의 배경 및 목적
Ⅱ 임금피크제도의 의의
1. 임금피크제도의 개념
2. 임금피크제도의 이론적 배경
3. 임금피크제도의 종류
(1) 정년보장형 임금피크제도
(2) 정년연장형 임금피크제도
(3) 고용연장형 임금피크제
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