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Ⅰ. 고용유연성의 영향
경제협력개발기구(OECD) 주요 국가들을 보면 고용유연성이 높을수록 고용률도 함께 높아지는 것을 확인할 수 있다. 기간제근로자 및 파견근로자 등을 자유롭게 고용할 수 있고 해고도 자유로운 국가일수록 국민
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. 고용유연성의 영향 …………………………3
Ⅱ. 고용보호지수…………………………………4
Ⅲ. 해외사례………………………………………5
Ⅳ. 기업들의 해고문제 …………………………6
Ⅴ. 규제완화 필요… ……………………………6
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고용유연성 확보, 전문 기술의 확보 등 긍정적 효과와 함께 조직과 개인간 밀착성 약화라는 부정적 효과를 유발함을 지적하였다(장은미 1995; 이지우ㆍ김종우 2002). 구성원과 조직간의 밀착성 약화에서 올 수 있는 문제는 상당히 장기적이고 잠
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수익을 받는 것이기 때문에 당연히 수익이 감소하게 되는 것이다. 이는 또 다른 사회문제를 발생시키는 일이다.
그렇기 때문에 고용유연성이 확보된 상황에서 이러한 시간제 일자리 시행이 필요하다. 기업들이 채용과 해고를 자유롭게 할 수
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유연성 확보라는 ‘고용유연성’과,
정규직의 전문 인력 양성기간이 길어서 수요와 공급 불균형을 비정규직으로 해소할 수 있는 대안이 될 수 있다는 점에서 효과를 기대할 수 있다. 그 으로는 여성인력, 중고령자 인력 활용 기회증가 등이
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