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안정성
Ⅳ. 노동 유연화와 고용 안정성에 대한 논란
Ⅴ. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 나의 입장과 논박
1. 비정규법안에 대한 견해
2. 노동의 유연성을 추구하되 고용안정이 최우선
3. 노동의 유연성 주장에 대한 논박
Ⅵ
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남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화)
본론
- 비정규직 고용현황
- 비정규직의 증가원인
- 비정규직에 대한 논란
- 우리나라 노동시장의 유연성 현황 및 시사점
결논
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색할 수 있는 시간을 벌 수 있다고 당당하게 이야기할 수 있는 시절을 만들어야 하겠다. 그래서 함부로 사람을 짜르지 못하도록 하는 것이 나는 고용 유연성이라는 문제에 접근하는 좋은 방법이라는 생각을 한다.
지금이 IMF보다 더 어렵다고
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어느 때 보다도 기업하기 힘들다고 호소한다.
경제상태가 좋아지면 자연힌 일자리 창출이 늘어날 것이고 일자리 창출이 늘어나면 구직난이 문제가 될 것이다. 그렇게 되면 자연히 정규직 일자리도 많아질 것이며 비정규직 문제는 자연히 풀
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대립, 교육감 선거 과정의 지역별 교육감 후보 지지 격차, 부모의 과도한 사교육투자와 학력인플레이션과 같은 과잉교육논란은 집단 간 경쟁과 갈등의 한 예가 된다. 이와 같은 집단 간 경쟁과 갈등의 결과는 불균등한 소유 및 격차 그리고 독
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한국금융연구원, 2002
정재욱, “방카슈랑스 시행에 따른 은행산업의 과제”, 한국금융연구원, 2003
정재욱, “방카슈랑스 시행에 따른 정책적 제안”, 한국금융연구원, 2003
정홍주, 지홍민, 보험회사의 특성과 생산성 : 독일손해보험산업을 중
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어느 정도 개선될 수 있다는 내용을 동시에 말하고 싶다. 즉, 장기적인 이익 증대를 원하는 경영자는 가능한 비정규직 고용증대를 피하는 것이 좋으며, 만약 피치 못해 비정규직을 고용한다 하더라고 운영에 있어 보다 신중해야 할 것 이다.
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있다. 또한, 비정규직 문제 등 노동시장변화분석 및 전망, 대책수립 등에 대한 연구 및 R&D 투자도 소홀하다. 차별대우 금지 및 시정과 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른
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중요하다고 할 수 있다(Van & Ferry,1980).
타당도는 그 평가방법에 따라 내용타당도(Content Validity), 기준에 의한 타당도(Criterion-Related Validity), 개념타당도(Construct Validity)등으로 나누어 볼 수 있다.역기서 개념타당도란, 측정도구가 실제로 무엇을
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한 보조금제도를 확대하고, 단기적응훈련은 지역사회 내 고령자에 대한 일자리 공급현황을 고려하여 적합직종을 선정하고 훈련프로그램을 개발하며, 훈련참여 인원도 단계적으로 확대할 필요가 있다. 한편, 고령자 고용알선 기관들의 기능
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