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고용제외규정을 두는 것은 고용차별적 요소를 포함한다. 외국의 입법 예를 살펴봐도 일본의 경우를 제외한 어떤 국가도 고용제외율제도를 채택하고 있지 않다. 또한 적용제외율 실제 적용에서도 일반 기업체는 20-80%까지 제외율이 적용될 수
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고용차별적 근무현황에서 직장내 성희롱은 승진 차별47.9％, 결혼 및 출산, 정리해고시의 퇴직압력 30.8％ 다음의 비중을 차지하고 있으며, 수당 및 사내 복지 혜택에서의 차별 22.5％보다 더 큰 비중이다.
또한 노동부가 실시한 ‘직장내 성희롱
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차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색』 한국정책학회보 제8권
김재인(1999) \"여성과 교육\", 김재인 『새로쓰는 여성과 한국사회』 사회문화연구소
박덩덕(1996) 『현대사회복지』 박영사.
오재림(1997) 『미래 정보화 사회의 바람직한
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고용차별적 요인
3) 문화적 요인
3. 어떤행위가 성희롱에 해당되나?
1) 육체적 성희롱
2) 언어적 성희롱
3) 시각적 성희롱
4. 성희롱 성립상의 문제
1) 누구의 판단을 기준으로 할것인가의 문제가 있다.
2) 강제성의 여부이다.
3) 성희
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차별적 구조조정과 여성고용\", 한국여성단체연합 주최 <여성고용문제현황 및 대응방안에 대한 워크 1. 구조조정과정에서의 여성고용문제
2. 구조조정 이후의 여성노동시장에 대한 전망
3. 경제영역에서 여성의 지휘향상을 위한
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고용 관행의 측면에서의 차별의 존재 유무에 대한 책임은 사용주에게 두어야 한다. 이는 법의 실효성 문제와 직결되기 때문이다. 시행 과정은 우선 여성 고용의 확대 및 배치 전환, 교육 훈련, 승진, 승급, 퇴직상의 차별적 고용 관행의 수정을
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차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다.
비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의 반복적 갱신, ②동일한 직무에의 다른 비정규직 근로자의 연속적인 사용, ③동일한 근로
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일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간 차이를 중심으로」
Ⅲ. 결론 - 맺음말
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고용기반, 생활기반, 쾌적한 환경기반의 확보가 필수적이다.
이와 같이 도시의 자족성을 확보하기 위한 방안으로서 먼저 교통문제의 해결이 필요한데 모도시와의 거리이격이 중요하다. 모도시로부터 경제, 사회, 문화적으로 독립하기 위한
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차별적 원인과 가족복지정책’, 국회도서관보, 2003
이현승, 김현진, “늙어가는 대한민국(저출산 고령화의 시한폭탄)”, 2003
장영식 외, “한국의 보건복지지표”, 1999
한영자 외, “1996년 영아사망율 및 후기주산기 사망률의 수준과 원인”,
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고용, 빈곤, 환경 및 중소기업 문제 등) 포함
좌파정부는 FTAA 협상이 단순히 기술적인 것뿐만 아니라 사회문제도 동시에 고려해야 한다는 입장이다. 또한 브라질 정부는 FTAA 협상 추진시 노동단체 등 국내 NGO 등과 협의키로 했는데, 이는 최근
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차별적인 정책들로 다문화가정에 대한 애매모호한 법과 제도가 논란이 되고 있습니다. 따라서 이 부분에 대한 정책 기준의 명확성이 개선될 필요가 있습니다.
이를테면 최근 외국인을 배제한 서울시 임산부 교통비 70만원 지원 사업은 내국인
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