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고위공무원단제도는 우리문화에 대한 충분한 고려와 함께 시행 도중 발생할 제반저항과 문제점을 파악하여 적절히 대처함으로써 이 제도를 우리제도로 토착화시키려는 노력이 보다 필요하다
결론
국가의 경쟁력은 정부에서 핵심적인 역할
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고위공무원단 제도의 도입을 통해 정책결정과 행정집행에 중요한 역할을 하는 고위공무원들을 체계적으로 육성관리할 필요성이 있다. 즉 정부경쟁력 향상의 핵심적인 관건이 제도혁신과 경쟁력 있는 인력의 활용이라고 할 때, 고위공무원들
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고위공무원단 제도를 도입하게 되었다
• 실적주의 확산
• 무능력한 공무원에 대한 신분보장 관행 철폐
• 범 정부적 충원을 통한 고위공무원의 전문성 확보
• 고위공무원의 큰 역할과 책임의 중요성에 따른 범 정
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고위공무원단 제도를 도입하기로 결정하였고 중앙인사위원회가 그 선발과 관리를 맡게 되었다. 그러나 여전히 선발과정과 그 운영에 대한 미비점들이 지적되고 있으며 적지 않은 부작용도 예상되어 논란이 발생하고있는 상황이다. 중앙인사
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고위공무원단의 예산지출 우선순위에 대한 선호와 대중과의 선호를 비교한 표이다. 대중과 고위공무원이 응답한 우선순위 중 가장 높은 비율은 차지하고 항목은 공공교육이다. 고위 공무원과 대중의 우선순위와 그 차이가 표에 나타나 있다.
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