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인해 문제의 소지들이 발생하기는 하지만, 조금 더 참고 지켜보는 자세가 필요할 것 같다. 1고위공무원단이 나오게된 배경
2고위공무원단이란? (특징 연역)
3개방형직위제도란?
4도입후 문제점이 나타나는가?
5개선방안
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개방형 직위제도를 실시 한 후 중앙부처 5급 이상 5백30명을 대상으로 설문조사한 결과 15%정도만이 개방형직위에 호의적이었고 나머지 85%는 개방형직위에 반대하거나 부정적으로 나타남.(99년 총무처 직무분석기획단 설문조사)
▶ 문제점 - 개
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고위공무원단의 구축은 아직 이상에 머물고 있다.
다섯째, 일정 직위에 정무직 임용으로 관료제의 정치화가 주요 쟁점이 되기도 하였다.
우리나라에 고위공무원단 제도를 도입한 지금 이제까지의 공무원 인사제도를 근본적으로 변화시키는
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직위별 직무등급(가~마) 설정
○ 계급 대신 직무의 중요도난이도 및 성과에 따라 보수 차등
【 고위공무원단 보수 】
<개방형 및 공모직위제도>
○ 민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타 부처와 경쟁하는 공모직위제도 도입
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2) 교육운영
3) 역량교육
4) 액션러닝(Action Learning)
4. 역량평가
1) 역량평가의 취지
2) 역량평가제도의 소개
5. 개방형•공모직위
1) 개방형직위 제도소개
2) 공모직위 제도소개
3) 인사심사
4) 직무성과계약제
5) 적격심사
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