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고위공무원의 전문성 확보
• 고위공무원의 큰 역할과 책임의 중요성에 따른 범 정부적 교육, 평가, 관리의 필요성
• 미국 SES제도의 전 세계적 확산 1.고위공무원단이란?
2.도입배경
3.선발제도와 선발절차
4.타국가의 고위
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고위공무원단 인사규정 제5장(적격심사)의 규정에 따라 고위공무원단 직위의 직무수행이 곤란한 공무원에 대해 적절한 절차를 거쳐 직권면직토록 함으로써 고위공무원단의 역량을 강화하고 동 제도의 효율성을 제고
② 적용범위
고위공무
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고위공무원의 유동성이 대체적으로 변하지 않았다. 둘째, 많은 나라에서 성과급제도 집행과정에 어려움을 겪었다. 성과측정의 본질적인 문제를 해결하지 못하였고, 고위공무원단 공무원의 보수가 민간부문에 비해 낮아 유능한 인력을 공직
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절차 】
□ 고위직 역량과 능력발전 촉진
○ 중앙부처 과장급 대상 현업병행 방식의 고위공무원단 후보자교육과정 운영으로 관리직 핵심역량 집중개발
○ 고위공무원이 갖추어야 할 필수 역량에 대한 역량평가제 실시로 고위공무원단 진입
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선발
(타부처 공무원도 응모 가능)
30%
15%
자율직위
소속 장관이 재량권을 가지고 임용
50%
65%
또한 실효성 낮은 인사규제를 폐지·완화하고 불필요한 절차를 간소화하여 고위공무원단제도 운영의 효율성을 제고할 예정이다.
자율직위에 임용
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고위 공무원단의 배경, 필요성 및 의의, 주요내용에 대하여 알아보았다. 여기서 살펴보았듯이, 고위 공무원단의 실질적인 목표는 결국 행정 서비스의 능률성 추구 및 능률성을 바탕으로 한 대민 행정의 효율성을 추구하는 것이다. 그러나 이
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고위공무원단제도 도입 정부안(2004.11.19일 발표)
가. 제도도입의 기본방향
나. 고위공무원단의 구성 및 정원관리
다. 공직 개방과 경쟁촉진
라. 능력발전과 역량 강화
마. 직무와 성과중심의 인사관리
바. 우수인력 선발·유지를 위한 검증
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고위공무원단
(1) 의의
(2) 우리나라 고위공무원단 제도의 기본방향
Ⅴ. 영국에서 들어온 우리제도
1.책임운영기관제도
(1)개념
(2)특징
(3) 적용대상 사무
(4) 한계
(5) 우리나라의 책임운영기관
2.행정서비스헌장제도(시민헌장제도)
(1)
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. 열린정부를 행한 개혁의 성과 : 개방형 직위제도 집행과정 및 결과 평가
- www.csc.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 양제도의 도입배경
2. 적용대상
3. 충원현황
(1) 우리의 개방형임용제도 (2002. 9. 30)
(2)미국의 고위공무원단(1996)
Ⅲ. 결론
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정의 과제와 방향, 흥사단 반부패시민대토론회, 2001
강정석·함종석 공저, 행정절차와 부패, 한국행정연구원, 2003
박재완, 공직부패의 통제: 거시적 접근법과 미시적 수단, 성균관대 행정대학원, 2000
윤태범, 우리나라 정부의 반부패 정책의 평
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