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전문지식 14,219건

성과 개선 계획을 개발하여 취약한 부분을 해결하고 명확한 개선 경로를 제공할 수 있다. 이러한 계획은 구체적이고, 측정 가능하며, 달성 가능하고, 관련성이 있으며, 시한이 있어야 한다. 고위 공무원들은 그들의 기술과 능력을 향상시킬 수
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  • 등록일 2023.03.02
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성과를 가져오기 위해서는 한국행정인의 특성(예를 들어, 내집단성, 권력지향성, 상관의 과잉 귀인 등)을 고려하여 제도의 개혁을 검토할 필요가 있다. 참고문헌 * 김판석·이선우, 고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색, 한국행정연구, 1999
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  • 등록일 2011.09.11
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배분의 효율성 허용 5. 성과와 책임을 교환하는 관리의 신축성 부여 6. 결과지향 관리의 확산 7. 성과측정 제도의 발전 8. 성과와 예산의 긴밀한 연계 9. 성과보상 제도의 도입 10. 재무관리 정보시스템의 구축 Ⅴ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2006.12.23
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제도이다. 3) 인사심사 고위직 공무원 인사심사 제도는 국가공무원법 제 7조 및 고위공무원단 인사규정 제13조 내지 제17조에 의하여 고위공무원단에 속하는 공무원의 채용과 고위공무원단 직위로의 승진 임용에 있어서 공정성과 객관성·적격
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  • 등록일 2009.04.16
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공무원(공직자)의 정년제도 1. 능력주의의 도입 2. 탄력적 근무제 3. 퇴직자 교육훈련 프로그램의 도입 Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안 1. 시스템 구축 1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입 2) 인사교류의 활성화 3) 인사
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  • 등록일 2011.07.07
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논문 134건

공무원의 순응확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지방행정연구원. 현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론 II. 본론 제1절. 인재양성에 영향을 미치는 요소 가. 인사제도 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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개혁의 필요성.-사회상황의 변화 및 발전에 따른 적응이 필요. 5. 한국행정개혁의 문제점-제도론적 개혁치중· 무비판적 선진 이론 수용이 문제. 6. 한국행정개혁방안- 권한의 분산, New Governance측면에서의 행정개혁 필요. <참고문헌>
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  • 발행일 2012.11.30
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고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안, 한국행정학회, 2006 김근세. “고위공무원단제도의 의의”, 중앙인사위원회(현 행정안전부), 인사행정 제18호, 2004 김판석 ·이선우. “고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의
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  • 발행일 2009.02.26
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공무원부패의 실태 1. 행정부패의 실태 변화 2. 공무원의 연도별․형량별 부패 실태 3. 비위 유형별 징계현황 Ⅳ. 한국 공무원부패의 원인 1. 행태적인 원인 2. 제도적 원인 3. 환경적인 원인 Ⅴ. 한국 공무원 부패방지를 위한
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  • 발행일 2007.11.07
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문제점을 인식하여 통제할 수 있는 내부관리시스템이 없었다. ③ 전사적 위험 관리체제(firm-wide risk management system)를 구축하고 있는 세계선도 금융기관이나 기업들 역시 계량화하기 힘든 운영위험을 가장 중요한 금융위험중의 하나로 생각하
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  • 발행일 2008.11.03
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취업자료 304건

. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게 일하는 문화로 자리 잡기를 기대해 봅니다. 미래를 위해서는 오늘의 준비가 필요하다. 자기가 맡은 일에 최선을 다해 고칠 것
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
공무원을 선발해 포상하고, 널리 홍보하는 것을 통해 공무원의 이미지를 개선하여 갈등을 줄일 수 있습니다. - 예산의 신축적인 활용입니다. 다른 부문에서 가용할 예산이 있는지 확인하고 복지포인트나 성과급 제도를 적극적으로 반영하여
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  • 등록일 2022.10.07
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  • 직종구분 기타
전문성을 통해 어떤 성과를 이루었는지 기술하시오. [500자 이내] 4. 높은 수준의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해서 노력했던 경험에 대해 기술하시오. [500자 이내] 5. 인재상 및 면접대비 기업정보 6. 면접족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2015.09.24
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  • 직종구분 기타
문제점과 해결 방안을 말하시오. 의약 분업에 대한 자신의 생각을 말하시오. 이스라엘과 아랍의 분쟁에 대해 말하시오. 인류의 발명품 중 가장 훌륭한 것은 무엇인지 말하시오. 일본문화 수입에 대한 자신의 생각을 말하시오. 자기 가족
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  • 등록일 2009.05.29
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