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반응하는 경향이 있다는 것이다. 고전적 조직이론
I. 고전적 조직이론의 생성배경
II. 과학적 관리론
1. 기본적 가정
2. 특징
III. 행정원리론
IV. 관료제론
V. 고전적 조직이론의 일반적 특성
VI. 고전적 조직이론의 평가
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관리론
2. 행정관리론
3. 관료제론
4. 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료파일>
1. 고전적 조직이론의 생성배경.hwp
2. 고전적 조직이론의 일반적 특성.hwp
3. 고전적 조직이론의 평
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고전적 조직이론-전통적 이론 (폐쇄-합리적 조직이론)
과학적 관리론(Scientific management)
행정관리론
- H. Fayol
관료제 이론
- M. Weber
2 신고전적 조직이론(폐쇄-자연적 조직이론)
인간관계론
-C. Barnard,
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관리론
2) Fayol의 경영과정론
3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고전이론
1) 초기 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험
2) 후기 인간관계론(행동과학적 접근)
Ⅳ. 기업 인사관리
Ⅴ. 기업
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관리론(scientific management)입니다. 과학적 관리론은 이미 19세기 말에 테일러(Frederick Taylor)가 제창한 기계적 조직이론의 하나입니다. 테일러는 자신의 저서와 강연을 통해 작업장(공장)의 생산성을 향상시킬 수 있는 과학적 방법이 있다는 데 확
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