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기 위해 가능한 빨리 업무를 달성하고자 하고 반응하려고 한다. 고정간격법과 달리 그들의 보상 시기는 그들에게 달려있기 때문에 행동강화를 더욱 촉발시키는 요인이 될 수 있다. 또한 지속적으로 위의 행동을 하도록 장려하여 이후의 행동
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고정간격법으로 설계하고, 인센티브는 변동비율법 등을 사용하는 것이 효과적이다.
Ⅳ. 강화전략의 합성
1. 적극적 강화와 벌의 혼용
강화전략은 단독으로 하기보다는 혼용하여 사용하는 것이 더 효과적이다. 적극적 강화와 벌을 혼용할 경우
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때문에 조직의 보상체계를 관리하기 위하여 단속강화법을 사용하게 된다.
단속강화법 에는 (1) 고정간격법, (2) 변동간격법, (3) 고정비율법, (4) 변동비율법 등
네 가지 방법이 있다. 첫째, 고정간격법(fixed interval schedule)은 요구되는 행동이 아무
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고정간격법은 목표행동이 발생한 뒤 일정 시간이 경과되어 다시 같은 행동이 발생할 때 이에 대해 보상이나 처벌을 강화하는 계획이다. 매일 일정시간에 현장을 순찰하거나 매주 마다 급여를 지급하는 것이 이에 해당된다. 순찰 시간에 맞추
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고정간격변동간격 일정계획과, 고정비율변동비율에 의한 강화기법이 있다.
① 고정간격법
고정간격법은 일정시간에 기초를 둔다. 여기서 강화요인은 단지 요구된 반응이 발생할 때, 전에 실시한 강화로부터 일정시간이 경과한 후 제공된다.
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