|
청년층 취업이 어려운 이유는?
기업은 어떤 인재를 원할까?
취업의 답을 구해보다
‘취업 대기’ 청년층 8만2000명
일할 의사·능력 있어도 쉬거나 취업 준비 중
7년새 2배↑…“학력-일자리 미스매칭 심각”
청년층 가운데 일 할
|
|
|
선택할 수 있게 된다. 1. 문제점 & 현황
▪ 고학력자의 공급과잉
▪ 교육의질 하락
▪ 대학에 대한 인식
2. 해결방안
▪ 제도적 측면
▪ 인식의 전환
▪ 유럽의 복지국가모델 지향
3. 결론
4. Q&A
|
|
|
면에서도 변화가 있다. 대학의 수적인 증가와 교육열로 인해 대졸자 수가 급증했다. 과거와는 다르게 대학진학을 원하는 사람은 어느 정도 여건만 충족된다면 자기수준에 맞는 대학을 찾아 공부할 수 있다. 결과적으로 고학력자의 양산은 청
|
|
|
고학력자를 양산하는 구조는 개혁해야 한다”고 말했다.
국내 대학 중 최고 수준의 취업률을 보이는 영진전문대학의 장영철 총장도 “지금의 대학은 기업이 필요한 교육은 도외시하고 있다”며 “전문대를 강화해 기업이 원하는 전문인력,
|
|
|
고학력자의 양산은 곧 청년층의 취업에 대한 눈높이를 높이는 원인이 되어 중소기업에 대한 취업을 기피함, 단적으로 청년들은 월 150만원의 중소기업 정규직보다 월 100만원을 주는 대기업을 더 선호함
우선 과감한 대학 구조조정을 통해 경
|
|
메뉴펼치기
