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원인
1) 외환위기
2) 저임금
3. 근로빈곤의 대책
1) 노동시장정책
(1) 최저임금제
(2) 고용보험
2) 조세정책- 근로장려세제
3) 소득보장정책-국민기초생활보장제도
4) 금융지원
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문
▷ 이강숙·박정일(1994), 일부 중소규모 사업장에서의 여성 근로실태와 모성건강, 한국산업보건학회지
▷ 최연순·장순복·조희숙·최양자·장춘자·박영숙·이남희(1994), 모성
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반대하는 사람들의 입장
가. 제조업의 양극화와 영세화 추세
나. 양극화 심화의 위협
다. 제도간 충돌 및 집행 체계의 미비로 인한 불안정성
라. 대외적 위험과 대내적 위험
마. 개방에 따른 위험과 갈등의 조정방안
Ⅲ.결론
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제도에서 핵가족으로의 변화는 가족의 구조와 기능, 가족 구성원의 역할, 가족 수 및 가치관의 변화를 초래했다. 특히 전통적인 가족 구조 속에서는 부모 외에 부모를 대신해서 아동의 보호. 양육 그리고 문화 전달, 가치 및 규범 등을 사회화
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제도
○ 육아휴직을 활성화하기 위하여 1995년 법 개정시 도입
○ 2005년 근로자 1인당 육아휴직장려금은 월 20만원
(4) 직장보육시설 지원책 마련
참고문헌
이순형외, 아동복지, 서울, 학지사, 2009
이종복,\'우리나라 아동복지시설의 현황과 발전
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보험부문
1) 의료보험
2) 연금보험
3) 산업재해보상보험
4) 고용보험
(2) 공적부조 부문
(3) 복지서비스 부문
Ⅱ. 복지증진을 위한 기본전략과 정책방향
1. 복지증진을 위한 필요성과 기본전략
(1) 복지증진의 필요성
(2) 복지증진을 위
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제도적 3장치를 가지고 있어야 한다. 그 대표적인 것이 각종 사회보장제도다. 그리고 고용 보험제도와 소비자보호제도의 강화 등도 필요할 것이다. 제도적 장치 외에 패자와 약자를 끌어안으려는 사회 구성원들의 마음가짐 또한 중요한데, 그
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보험제도의 틀을 갖추게 되었다. 이를 위한 정책과 제도는 무엇보다 인간의 기본적인 삶, 즉 인간의 삶의 질을 향상시킴으로써 행복을 추구하기 위한 사회의 연대적인 노력과 활동이라고 이해된다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
- 16세기 부랑
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제도적 과제이다.
e-Learning이 Technology를 기반으로 하고 있는 것이 사실이지만 우리나라의 e-Learning은
제도를 기반으로 성장한 것이 사실이다.
고용보험이라는 제도적 안전장치가 사업주나 위탁업체 모두에게 양적인 교육확대의 기회를 제공
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고용보험에 가입하지 못하고 있어 실업급여도 받지 못하고 있고 제대군인법에 해당되지 않아 전직지원금도 받지 못하고 있다. 중·장기복무 제대군인도 제도상 고용보험을 가입하지 못하고 있지만 국가를 위해 희생하고 헌신한 공로로 실업
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