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Ⅳ. 우리나라의 고용보험제도
1. 총칙
(1) 목적(제1조)
(2) 용어의 정의(제2조)
가. 피보험자
나. 이직
다. 실업
라. 임금
마. 일용직근로자
(3) 보험의 관리(제3조)
(4) 고용보험사업
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고용보험법제의 효율화 방안 연구”, 단국대, 2008
- 이동환, “고용보험법상의 실업급여제도에 대한 노동행정의 관점에서의 접근”, 인하대, 2005
- 김동영, “불합리한 건강보험체계 개선방안”, 민주정책연구소, 2011
- 선은혜, “사회보장행정
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제도를 제공하는 적극적 접근방법을 사용하고, 고용정보전산망 등 여타 정보망과의 연계를 통하여 취업, 실업, 은퇴 등의 생애 전반에 걸친 합리적인 취업 및 진로지도가 이루어지도록 하여야 한다. 또한 고용보험의 각종 서식들을 통해 얻어
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보험료율을 결정하고 이것이 노사에게 주는 부담의 경중을 가려서 정부부담의 범위를 산정해야 한다.
지금까지 고용보험에 대해 살펴보았는데 앞으로 이후의 연구에서는 보다 정교화된 틀과 기준으로 한국적 모델을 구축하는 시도가 행해져
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고용보험 제도의 문제점 및 해결방안
1) 고용보험 제도의 문제점
(1) 보험관계의 문제
고용보험상의 보험관계는 피보험자인 근로자와 정부간에 직접적으로 성립하는 것이 아니라 피보험자인 근로자를 고용하는 사업 또는 사업장의 사업주와
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보험제도가 도입됨에 따라 점차 소멸하였으나, 미국과 이탈리아 등에서는 사용자에 의한 실업구제제도의 원리가 강제적 사회보험방식인 실업보험제도에 전수되어 아직도 실업보험료의 부담을 전액 사용자만 부담하고 있다.
고용보험은 원
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고용보험이 전 국민 혹은 전체 임금근로자를 포괄하지 못하는 사회적 배제현상과 폭넓은 사각지대가 있고 이에 사회보험에서 내ㆍ외부자 문제가 심각해지고 있다. 그러므로 실업자의 사회 안정망으로 고용보험제도의 역할 강화를 위하여 고
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노동공급에 부정적인 영향을 미치게 되므로 부양가족수당을 포함한 실업급여 총액의 상한을 두어 일정한도를 넘지 못하도록 하고 있다.
2. 우리나라에 주는 시사점
외국의 고용보험제도의 주요 특징을 요약하면 적극적 노동시장정책을 통한
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고용보험에서 지급한다. 산전후휴가급여의 하한선은 최저임금으로 적용되며 상한선은 135만원으로 책정했다.
◆ 육아휴직자 사상 최다…2만1000명
1월 기준 육아휴직 급여도 최대 149억
지난 1월 기준으로 육아휴직 제도를 활용 중인 수급자와
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보험제도를 도입하였고 일본도 1947년에 이 제도를 도입하였다.
프랑스는 1951년에 국가부담에 의한 실업부조제도를 실시하고 1958년에는 종래의 자주적인 실업보험제도를 강제적 실업보험제도로 전환하였다.
참고문헌
◈ 김원식, 고용보험제
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