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제도 시행의 효과를 극대화 시킬 수 있는 방안이 강구되어야 한다.
4) 고용보험제도 이용
아웃플레이스먼트 시행에 따라 기업의 비용 부담 증가는 각종 고용보험제도를 활용하여, 직업 훈련, 창업 지원, 재고용시 고용보험제도의 고용안정사
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고용을 위한 프로그램, 피고용자에 대한 임금보조 프로그램, 최조임금 제도 등이 있고, 우리나라의 경우 관련 제도로 직업훈련기본법, 고용정책기본법, 장애인 고용촉진 등에 관한 법률, 고령자고용촉진법, 최저임금법, 고용보험법 등이 있으
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제도의 추조는 일반적으로 사회보험. 사회부조 또는 공공부조, 공적 서비스 또는 사회보장사업, 그리고 그 밖의 관련 정책 또는 제도의 4개 부문으로 분류할 수 있다. 따라서 사회보장의 구조는 연금제도, 산업재해보상보험제도, 고용보험제
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고용대책 기본계획 수립, 적성검사와 직업지도, 직업소개, 해외고용 관리
- 근로감독정책: 근로기준의 정립과 근로감독
- 취약층 노동자에 대한 보호 및 차별 금지 정책
2) 사회 안전망 확충 정책
- 사회보험제도: 국민연금, 의료보험, 산재보험
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보험제도를 채택한다.
⑤ 보상급여와 관련되는 법적 분쟁을 신속하게 처리하기 위하여 특별한 심사기구(산재보험심사위원회)를 설치하고 있다.
4. 고용보험법
1) 목적
고용보험법은 고용보험(이하'보험'이라 한다)의 시행을 통하여 실업예방,
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보험제도를 대부분 유지
-국민연금제도 실시(1988) 전국민의료보헝제도 실시(1989) 최저임금제도의 시행(1988)
오자복지법(1989) 심신장애자복지법을 장애인복지업으로 개정(1989) 장애인고용촉진
등에 관한 법률 제정(1990) 영유아보육법 제정(19911
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고용노동부(2015). 최저임금 산입범위 개선방안 연구보고서.
Ⅳ. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
1. 실업급여 의의
고용보험제도란 사회보험 방식과 고용 정책을 연계하여 실업을 예방하고 고용을 촉진시
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보험제도와 국민연금제도이다. 이 제도들은 공식적인 직업활동을 전제로 하고 있어, 고용보험의 사각지대에 있는 사람들, 예를 들어 자영업자나 특수고용노동자는 충분한 혜택을 받기 어려운 구조이다. 본인은 대학 시절 단기 계약직으로 일
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한다.
3. 고용보험제도의 이용
OPC의 시행에 따른 훈련이나 창업지원, 재고용 등을 할 때는 현행 고용보험제도의 고용안정사업 또는 직업능력개발사업 등을 적절히 활용한다면 회사의 추가비용 없이도 좋은 지원프로그램을 설계할 수 있을 것
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다.
3) 고용보험제도의 활용
OPC의 시행에 따른 훈련이나 창업지원, 재고용 등을 할 때는 현행 고용보험제도의 고용안정사업 또는 직업능력개발사업 등을 적절히 활용한다면 회사의 추가비용 없이도 좋은 지원프로그램을 설계할 수 있을 것이
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