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제도의 발전방향, 2000
이인제 외, 사회보장 서울: 나남출판사, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장 제도의 영역 중 사회보험
2. 사회보장 제도의 영역 중 공공부조
3. 사회보장 제도의 영역 중 사회복지 서비스
4. 사회보장제도의 문제점
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공정하게 보상을 받을 수 있도록 보장해 주기 위하여 국가가 보험기술을 이용해서 모든 사업주에게 연대 책임을 지우는 사회보험제도 1.의의 및 도입배경
2.대상체계
3.재원체계
4.급여체계
5.전달체계
6.문제점 및 향후과제
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보험회사가 병원을 소유하고, 의사는 종업원으로 고용되는 경우, 또는 보험회사와 의료기관이 전속계약을 맺는 경우, 개업의가 보험회사와 계약하여 민간보험 가입자들에게 서비스를 제공하는 경우 등이 민간보험이다. 이러한 제도가 시행
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고용실태, 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JIL 국제워크숍.
이혜훈(2001), 고령화와 재정의 대응과제, 한국개발연구원.
장지연(2001),『중고령자 고용촉진제도 개선방안 연구』한국노동연구원 고용보험센터 수시과제 보고서.
(2001),
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고용창출의 새장을 마련하는 교두보로서 앞서가는 시가 되기를 바란다.
참고자료
이종민, 고령자 취업 프로그램의 개선 방안에 관한 연구
장지연(2001),『중고령자 고용촉진제도 개선방안 연구』한국노동연구원 고용보험센터 수시과제 보고
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개선
(2) 파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여
4. 비정규직 노동자의 사회보장
(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화
(2) 사회보험 관리운영 인력 증진
Ⅴ. 정 리
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고용보험 전산망에 사업장 및 개별 피보험자들에 대한 보다 많은 정보를 입력하고 관련 서실을 개정하고 전산시스템을 재구축함은 물론 고용보험료 징수 시에도 개별피보험자 단위로 관리가 이루어져야 한다.
④ 고용조정지원 제도 중 휴업
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제도의 특성이 완화 되었다. 그러나 아버지에게 독립적인 육아휴직권리를 부여하지 않았고 무급휴가라는 점에서 육아휴직제도는 여전히 전통적 성역할에 근거했다고 할 수있다. 이후 2001년 고용보험법과 남녀고용평등법이 개정되면서 배우
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보험은 노동자를 보호하기 위한 제도로써 강제보험한 것으로 노사 양자부담의 일반 노동자 보험과는 달리 고용주의 책임을 보험사고로 하며 보험료 전액 고용주 부담이다.
보험료율은 사업의 종류별로 노동부령에 의해서 구분 결정된다. 이
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보험제도를 확대하고 효율성을 증진시키기 위해 4대 보험 통합을 장기적 과제로 시도하고 있다. 즉 관련부처가 동일한 보건복지부 소관 국민연금과 건강보험을 그리고 노동부 소관인 산재보험과 고용보험의 통합 등 다양한 방법을 검토하고
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