• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 1,740건

통한 수용성 보장 방안 강구 3. MBO, BAR 등 새로운 기법을 활용하여 신뢰성과 타당성을 높임 4. 전략적인 평가체계를 구축함 5. 집단평가와 더불어 사용함 Ⅳ. 공개적 인사고과 운영의 유의점 1. 평가목적 측면 평가목적은 기업전략을 반영하여야
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.03.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사고과제도 혁신의 기본방향 ① 인재개발 육성형 고과제도 도입 ② 인물중심에서 성과 중심의 고과로 ③ 직무분석과 직급체계 정비를 통한 객관적 고과 ④ 목적별 및 직군별 인사고과 ⑤ 비밀주의 인사고과에서 공개적 인사고과로 ⑥ 절대
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2011.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사제도의 효과성과 전략적 인적자원관리 2.2. MBO와 MBO식 인사고과 2.3. 전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도 2.4. 의사결정과정의 중요성과 절차공정성 2.5. 절차공정성과 승진의사결정과정 III. 연구모형과 실증연구 3.1. 연구모
  • 페이지 16페이지
  • 가격 2,900원
  • 등록일 2007.02.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사관리시스템 개선 1. 정부산하기관 인사운영 쇄신 배경 2, 정부산하기관 인사시스템 개선 기본방향 1) 산하기관 인사의 기본원칙 2) 기관성격분석 9 3) 기관성격에 따른 인선방법 4) 직무수행요건 설정 5) 공개적 후보
  • 페이지 17페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2006.11.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
고과결과의 공개 문제 인사고과 결과의 공개여부는 조직의 상황에 고과의 목적, 직무의 성격, 종업원의 자질 등에 따라 결정되지만, 고과결과에 대한 피드백과 이에 따른 개선을 위해 공개적인 고과가 바람직하다. 인사고과의 비공개주의는
  • 페이지 9페이지
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2011.09.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 6건

인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는 인사팀의
  • 페이지 32페이지
  • 가격 4,200원
  • 발행일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사고과 3 .887 조절변수 협력적 노사관계 8 .909 종속변수 조직몰입 5 .943 제 4 절 타당도 분석 신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는
  • 페이지 64페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2010.03.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사행정론 』.서울 : 대영문화사. 김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,700원
  • 발행일 2008.08.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브) -전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시) -박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료로 활용될 수 있음 -국공립박물관은 인터넷에 평가결과를 공개할 수 있
  • 페이지 16페이지
  • 가격 40,000원
  • 발행일 2010.06.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사고과 비중 보상제도의 적절성 및 유효성 조직 구조 고객부서 커버리지, 의사결정 고객부서 비율, CRM팀 내 다양성 지수 조직의 유연성, 조직구조의 고객 지향성 정보시스템 관점의 측정지표 평가요소 정량적 평가지표 (수치적 KPI) 정성적
  • 페이지 133페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2015.10.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 12건

인사팀의 업무효율성을 높이고, 모두가 납득할 수 있는 인사고과 결과를 도출하겠습니다. 또한 중헌제약 모든 인재자원의 잠재력을 극대화할 수 있는 프로그램을 설계하고 시행함으로써 회사의 혁신적인 성장을 지원할 수 있다고 생각합니
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2024.10.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사고과의 하향평가 지양 성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현
  • 가격 19,000원
  • 등록일 2014.09.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
인사고과 상위 5% ] 삼성그룹의 4주간의 연수과정과 부서 내에서의 OJT교육에서 우수한 평가를 받고, 4가지 교육과정에 성실히 임하여 핵심역량을 강화하겠습니다. 또한 입사 2년 내 물류관리사, 국제무역사 자격증을 획득하여 전문성을 갖추겠
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2013.03.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인사관리시 친한 동료의 인사고과가 좋지 못할 때 대응방안은 무엇인가요? 25 본인의 문제해결능력은 어필해 보세요. 26 본인의 강점이 무엇이라고 생각하는가? 27 남동발전이 rps제도를 잘 수행하고 있다고 생각하나요? 28 화력발전 원리에 대
  • 가격 19,900원
  • 등록일 2023.02.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
것을 약속드립니다.” “2012년 신입사원 인사고과 상위5%” “2017년 프로그래밍언어에 숙달한 ICT운영업무 수행” “2022년 CELLO솔루션 TMS 모듈 전문가” “고객 중심 마인드” ‘늦은 의사결정“ “기획의 실패를 통해 배운 계획성”
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2013.10.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
top