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하는 아동의 원인  1) 공격적 행동들이 시범을 통해 모방 된 것  2) 그 행동의 결과로 주어지는 주변인의 반응에 의해 강화된 것  3) 공격적 행동이 대체로 사회적 기술의 결손에 기인 3. 공격적인 행동을 하는 아동에 대한 지도방법  1
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  • 등록일 2013.06.15
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하는 적응력을 키운다. 따라서 교사는 아동에게 적절한 놀잇감을 제공하고 신나게 놀면서 문제를 표출할 수 있는 환경을 제공하여야 한다. Ⅲ 결론 이상과 같이 공격적인 행동을 하는 아동에 대한 정의와 원인, 지도방법, 지도활동에 대해 살
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  • 등록일 2013.06.10
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화가 날 때 대부분의 사람들이 자신의 화를 억누르며 참는다는 것을 보여주고 훈련시키는 과정이 필요하다. 2. 공격성의 원인 3. 공격성의 특징 및 유형 4. 지도방법 5. 공격적인 아이의 문제를 이해하는 바람직한 관점 6. 지도활동
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  • 등록일 2014.10.29
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공격적인 행동을 하는 아동에 대한 지도방법 I. 엄마의 단호한 목소리와 표정 II. 일관되고 사랑과 합리성이 배어있는 훈육 III. 감정표현 존중하고 격려하기 IV. 사회적 기술 가르치기 V. 바람직한 행동에 대해 칭찬과 보상을 주는 보
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  • 등록일 2019.07.03
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행동 개념 2. 유아의 문제행동 분류 3. 유아 문제행동의 원인 1) 개인 요인 2) 환경적 요인 4. 유아 문제행동별 지도방법 1) 거짓말하는 유아 2) 위축행동 유아 3) 공격적인 유아 4) 고자질하는 유아 5) 도벽이 있는 유아 6) 정서불안 유
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  • 등록일 2018.01.29
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논문 405건

하는 수련생등의 다양한 성취동기의 기회를 줌으로써 수련에 대한 흥미와 자신감을 갖게 해준다. 제3장 결론 1. 사회성이 부족한 아이를 태권도 수련을 통한 지도방법 항상 유치원이나 초등학교 개학이 시작되면 대부분의 아동상담소가 갑자
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  • 발행일 2008.11.30
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  • 저자
하는 수련생등의 다양한 성취동기의 기회를 줌으로써 수련에 대한 흥미와 자신감을 갖게 해준다. 제3장 결론 1. 사회성이 부족한 아이를 태권도 수련을 통한 지도방법 항상 유치원이나 초등학교 개학이 시작되면 대부분의 아동상담소가 갑자
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  • 발행일 2009.10.20
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프로그램 평가이다. 이는 넓은 의미의 사정 목적으로 프로그램의 유용성 혹 은 효과에 대한 판단을 하기 위함이다. 즉, 지속적인 평가를 통해 적용하고 있는 프로 그램의 유지나 수정 혹은 폐지 여부를 결정하는 것이다. 10 제1부 
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  • 발행일 2012.12.07
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행동주의 이론에 관한 일반적 고찰 3. 1 스키너의 교육사상의 배경 3. 2 스키너(Skinner)의 조작적 조건형성 3. 3 Skinner의 조작적 수업이론 3. 4 스키너의 학습이론이 아동교육에 주는 의미 Ⅳ. 피아제와 스키너의 아동발달에 대한 견해 및
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
아동 조기교육 프로그램 운영에 대한 비교평가 연구 : 복지관과 사설조기교육 기관을 중심으로”. 동덕여자대학교여성개발대학원석사학위논문. 동덕여자대학교여성개발대학원. 국립특수교육원(1995). 발달장애아 조기교육 지도 자료. 연구95
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  • 발행일 2012.05.11
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취업자료 922건

있을 때 어떻게 할 것인가? 48. 돌봄교실 운영 시 개인정보 보호에 대해 어떻게 주의해야 하나요? 49. 직무상 알게 된 비밀을 누군가 알고자 한다면? 50. 저학년의 특성 3가지를 말해보고, 학기 초 적응 못 할 시 어떻게 지도하겠는가?
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  • 등록일 2022.07.26
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  • 직종구분 기타
아동 중심 사고의 실천 사이에 존재하는 다양한 문제에 대한 연구 기법을 통한 비교 연구를 논문으로 진행할 계획입니다. 그리고 지도 교수님의 지도하에 다양한 아동생활지도 사례에 적용할 수 있는 연구 방법론에 대해 나름대로 연구를 해
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  • 등록일 2022.04.25
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  • 직종구분 기타
대한 경험이 있나요? 50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다
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대한 경험이 있나요? 50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다
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