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화가 날 때 대부분의 사람들이 자신의 화를 억누르며 참는다는 것을 보여주고 훈련시키는 과정이 필요하다. 2. 공격성의 원인 3. 공격성의 특징 및 유형 4. 지도방법 5. 공격적인 아이의 문제를 이해하는 바람직한 관점 6. 지도활동
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공격적인 행동을 하는 아동에 대한 정의와 원인, 지도방법, 지도활동에 대해 살펴보았다. 현대와 와서 아동의 공격성은 텔레비전과 같은 대중매체가 중요한 사회적 요인으로 대두되고 있다. 많은 텔레비전 프로그램에 폭력이 등장하며 최근
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공격적 행동들이 시범을 통해 모방 된 것  2) 그 행동의 결과로 주어지는 주변인의 반응에 의해 강화된 것  3) 공격적 행동이 대체로 사회적 기술의 결손에 기인 3. 공격적인 행동을 하는 아동에 대한 지도방법  1) 부모의 지도방법  2)
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공격적 행동을 자극하게 되어 강화요인이 된다(전정미, 1983). ④ 공격적인 영화나 TV프로그램 등의 대중매체가 아동 공격성의 원인이 된다. (3) 공격적인 유아 지도방법 ① 교사는 공격적인 행동을 보이는 유아도 상처받은 아이임을 이해해야
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행동조차 하나의 표현으로 받아들이며 관계 중심의 접근을 강조했다. 이러한 다양한 시각은 우리로 하여금 유아의 공격성을 보다 다층적으로 이해하게 만들며, 지도 방법 또한 보다 섬세하고 인간적인 방향으로 나아가게 한다. 특히 교육현
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논문 539건

지도자의 바람직한 지도방법론에 관한 연구. 미간행 석사학위 논문. 국민대학교 스포츠산업대학원 -김용옥(1994). 태권도 철학의 구성원리. 서울: 경운출판사 -김평섭(1997). 경호원의 기본기량 향상에 관한 연구. 서울: 경호경비연구 창간호 -고
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행동 모범생, 협동을 잘 하는 수련생등의 다양한 성취동기의 기회를 줌으로써 수련에 대한 흥미와 자신감을 갖게 해준다. 제3장 결론 1. 사회성이 부족한 아이를 태권도 수련을 통한 지도방법 항상 유치원이나 초등학교 개학이 시작되면 대부
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  • 발행일 2008.11.30
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행동 모범생, 협동을 잘 하는 수련생등의 다양한 성취동기의 기회를 줌으로써 수련에 대한 흥미와 자신감을 갖게 해준다. 제3장 결론 1. 사회성이 부족한 아이를 태권도 수련을 통한 지도방법 항상 유치원이나 초등학교 개학이 시작되면 대부
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지도방법은 그들을 사랑으로 대하는 것이며, 청소년들은 그들의 가치관과 생활양식, 즉 그들의 시각에서 이해하도록 노력해야 한다. 이제 청소년을 바라보는 ‘의식의 전환’을 기초로 우리 모두 힘을 모아 정서적으로 긍정적인 청소년, 신
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방법론의 하나인 집단지도방법론의 알코올중독자의 치료를 위한 전문적인 방법인 심리극 집단 프로그램으로 활용할 수 있다. 특히 변화동기에 초점을 두어 접근하고 인지행동치료, A.A모임, 12단계 등 다른 통합적인 프로그램으로 접근해야
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취업자료 2,093건

방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈
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방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈
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방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈
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방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈
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방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈
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