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론
이상으로 신공공관리론과 기존의 관료제가 어떻게 다르며 그리고 이 신공공관리론이 한국의 공공부문 개혁에 어떻게 적용되고 있는지 그 사례들을 살펴 보았다. 앞서 말했듯이 신공공관리론은 민간부문의 경쟁을 공공부문에 도입하려는
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론. 서울:박문각.
김종술(1999). 포스트모더니즘을 통해서 본 행정학의 이해. 정부학연구 5권 1호
김동원(2002). 포스트모더니즘의 현대행정이론에 대한 비판과 담론의 등장. 현대사회와 행정 12권 2호 신공공관리론
1. 개념
2. 대두배경
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관리측면의 개혁만으로 정부성과를 향상시키는 것은 불가능하다(Ingraham, 1997).
마지막으로, 신공공관리론은 새로운 행정학의 이론이 아니라는 비판이 존재한다. 신공공관리론은 엄밀하게 검증된 이론이라기 보다는 단순히 몇몇 개혁 아이디
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존재로 인정한다
구분기준
신공공관리
뉴거버넌스
인식론
신자유주의
공동체주의
가치
결과
신뢰, 과정
작동원리
경쟁
협력
서비스
민영화
공동공급
(새행정학참조, 대영문화사, 2002) 구분 기준
Ⅴ.우리의 행정과 관련한 거버넌스 방향
여기
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관리'와 ' 정부경영'의 혼란을 겪지 않도록 지나친 효율성 추구로 인한 행정의 기업화가 일어나지 않도록 적절한 수준을 유지하는 노력도 필요하다.
Ⅶ 결
지금까지 새로운 '공공행정 패러다임'이라 할 수 있는 신공공관리론에 대해 알아보았
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공공서비스의 질 향상을 위해서 윤리기준 과 경쟁적 서비스 공급을 주장하였다.
⑤ 1996년 Blair수상은 시혜중심의 복지가 아닌 “일하는 복지”를 주창하였다.
(6) 신공공관리론의 한계
신공공관리론의 한계점으로는 첫째, 공공부문은 민간부
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론하고, 언제나 새로운 제도가 수용될 때에는, 극심한 진통을 겪기 마련이다. 신공공관리론에 입각한 ‘결과지향 예산제도’가 우리사회에 정착한지 어느 정도 시간이 흘렀고, 이제는 지금까지의 시행착오를 극복하고 이를 비료로 삼아 뿌리
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비영리 부문의 참여가 확대되었다.
이처럼 신공공관리론은 전통적인 관료제 정부 모형을 새로운 정부 모형으로 전환하기 위한 행정개혁 전략의 개발을 지향하고 그 새로운 정부 모형을 '기업가적 정부'로 규정하고 있다.
이는 21C에 추구해야
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공공성비스 전달 과정에서의 민간부문과 비영리 부문의 참여확대
- 과거 정부는 공공서비스 공급자로서 독점적인 역할을 담당해왔으나, 공공서비스 전달에 있어 공급과 생산의 기능이 개념적으로 구분되고, 신공공관리론에 따라 정부개혁이
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공공서비스의 제공자가 되면서 중요한 이론적 배경으로 등장한다.
그러나 신공공관리론의 이념적 기반인 신자유주의는 사회적 안전망이 정비되지 못한 상황에서는 사회적 약자가 보호되지 못하는 한계가 있다. 서구의 정부혁신전략을 무조
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