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공공부문구조조정의 개선 과제
우리는 공기업을 포함한 정부산하기관의 혁신에 반대하지 않는다. 문제는 혁신의 방향이며, 국민적 합의, 내부 주체의 동의 등을 이끌 수 있는 혁신의 철학이라고 생각한다. 이 말이 공기업 개혁에 대해 노조와
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공공부문의 예산편성지침과 관련, 노사간에 체결된 단체협약이 공기업의 구조조정과 민영화를 위한 세부사항을 규정하고 있는 예산지침에 우선한다는 내용의 노정간의 타협을 발표하였다(기획예산처, 1999). 정부의 예산지침에 포함된 내용
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기관평가에서, 자주 비교대상으로 거론되는 건강보험관리공단보다, 1/2의 인력(건강보험관리공단은 총 11000명의 인력으로 구성됨)으로 대등하거나 혹은 우위의 성과를 내고 있는 것으로 드러났다. 이 때문에 건강보험관리공단측은 구조조정
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공공개혁(공공부문개혁)의 필요성
1. 국민의 정부의 공공부문 개혁과 성과
2. 지속적 개혁의 추진 요구
3. 중장기의 지속적 개혁을 추진하는 선진국들
Ⅲ. 공공개혁(공공부문개혁)의 목표
Ⅳ. 공공개혁(공공부문개혁)의 추진주체와 수단
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공기업의 목표를 실천해야 한다. 공공서비스의 수혜자이기도 하지만, 양질의 서비스가 제공되고 사회공공적 가치가 확대될 수 있길 바라는 국민들의 참여를 제도화시키는 노력을 기울여야 한다. 기관장 임명, 이사회 운영, 감사 과정 등 공기
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공부방 등이나 복지관에서 방과후 보육이라는 이름으로 이루어지고 있는 보육서비스를 좀더 확대할 필요가 있다.
참고문헌
◎ 김창엽, 의료공급에서의 공공부문과 민간부문의 역할 분담 방안, 2001
◎ 김융배, 체신부문의 구조조정과 공공성,
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정부투자기관에 대한 정부부문의 관여통로만으로는 보편적인 국민경제적 이익(예, 공기업부문의 총합적 국민경제적 효율향상이나 배분적 형평의 확산 등)의 관점에서 공기업활동을 점검하고 국민경제적 이익을 여과, 투입하는 데에는 한계
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공공부문의 정의
2. 재정활동의 의의와 목표
3. 정부지출
4. 정부지출의 경제적 효과
5. 재정정책의 정책목표
7. 재정정책의 경제적 합리성
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목표관리제는 미국의 목표관리제가 예산제도와 연계시키는 것과 달리, 사업에 대한 개인별 성과관리 및 성과에 상응한 차등적 보상이라는 다소 제한된 형태를 띠고 있다.
책임운영기관은 정부가 수행하는 사무 중 공공성을 유지하면서도 경
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공사
8) 한국담배인삼공사
9) 한국가스공사
10) 한국중공업주식회사
Ⅵ. 공기업 민영화의 요인
Ⅶ. 공기업 민영화의 목표와 제약요소
Ⅷ. 향후 공기업 민영화의 정책 과제
1. 금융산업의 민영화
2. 민영화 대상의 확대
3. 준공공부문의
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