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의사도 없다. 이를 해결하기 위해선 공공의료 인력과 공공병원이 필요하다.
#3. (반대측) 출산율이 낮아진 상황에서 의사의 수를 늘리면, 의사 수가 과잉될 것이다.
#4. (반대측) 의무복무를 하는 군 병원은 의료의 질이 떨어진다. 공공의대의
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공공의대 설립 시, 일반 의대생들은 공공의대 지정 전공을 지원하지 않을 것이다.
#6. Main Opinion. 공공의대 말고도 비선호 전공의 지원율을 높이는 다른 방법도 있다.
#7. (찬성측) 우리나라의 1000명당 평균 의사 수는 OECD 평균보다 매우 낮다.
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의대 정원 증원의 언론보도 내용
4. 의대 정원 증원에 대한 찬반 의견
1) 찬성
2) 반대
5. 의대 정원 증원에 대한 본인의 입장 ? 찬성 입장
1) 의료서비스 품질
2) 의료서비스 가치
3) 공공의료의 확대 필요성
4) 지역 병원 붕괴
5) 응급실
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의사를 늘려야 한다. 여섯째, 코로나19로 의사 숫자가 부족하다는 것을 느꼈다.
의대 정원 확대 반대 의견은 다음과 같다.
첫째, 우리나라의 의사 수는 국토면적과 증가율을 감안하면 오히려 과잉이다. 둘째, 우리나라의 경우 의료접근성이 다
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토론 수업에 대한 학생들의 반응은 어떠한가?
2) 토론 수업은 모둠별로 토의를 진행한다고 했는데, 각 모둠의 문제점을 어떻게 하나하나 찾아내고 그것을 해결하는가?
3) 찬반토론의 경우 어느 모둠을 각각 찬성과 반대로 하 것인가?
4) 모둠
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대로 확인하지 못하고 환원되어 완전한 이해가 어려운 일부만을 보게 된다는 것이다.
본 연구에서 4대강 사업에 찬반집단에 의사결정과정을 비교하여 얻은 통찰이 의미가 있다고는 하나, 문제점도 또한 존재한다. 먼저, 이미지 이론 자체에
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공공정책대학원 석사학위논문, 1999 정일섭, 인사청문회제도에 관한 연구, 한국지방자치학회보(제15권제3호), 2003
참여연대, 고위공직자 인사검증 어떻게 강화할 것인가, 토론회자료, 2005
최상룡, 인사청문회제도 도입에 관한 연구, 한양대학교
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확대에 따른 하위계층의 중심성 상실--------------- 13
3. 행정구역 개편의 기준------------------------------------------ 14
1) 공동사회성------------------------------------------ 15
2) 행정 능력-------------------------------------------- 16
(1) 물적 능력----------------
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2) 여성 긴급전화 �1366�과 여성․학교폭력피해자 ONE-STOP 지원센터
2. 가정폭력사건 지원 및 대응 법체계의 문제점
1) 경찰 초동조치 단계의 법적 문제점
2) 현장출동경찰관 임시조치권 미비에 따른 문제점
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의사결정구조의 대학을 만들고자 한다. 설문조사를 바탕으로 교수와 학생들의 입장을 살펴보면 교수의 경우, 국립대 교수는 100%가 국립대법인화에 반대하는 반면 사립대 교수는 96%가 찬성하였다. 반대하는 이유는 법인화 이후의 변화를 예측
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공공기관 녹지관리 공무직_600자
4. 인사 총무 직무_600자(1)
5. 인사 총무 직무_600자(2)
6. R&D 연구개발 직무(자동차 부품)_600자
7. 생산 직무_400자
Ⅱ. 성격의 장단점(p.5-p.8)
1. 서비스 직무_600자
2. 자동차 영업 직무_400자
3. 녹지
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역기능
내부고발자에 대한 생각은 어떠한가?
상사가 자신에게 불법적인 청탁을 한다면?
4. 최근 주요 이슈
버닝썬 게이트
미세먼지
검경수사권조정
최저임금인상
주52시간근로제
유치원 삼법
카카오 카풀
페미니즘
청소년 범죄
가정폭력
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대한 불신을 핑계로 모든 시민이 서로 감시하는 전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
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정원 80
그림 8 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도 81
그림 9 연구중심병원으로서의 순위 85
그림 10 스마트 워치 86
그림 11 병원과 의료 종사자 현황 87
그림 12 전화응대의 흐름도 88
그림 13 프랭크 업워드의 기록연속체 모델 104
그림 14 방
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공공기관의 추천 및 정부의 지원
3. 현장조직 또는 현업관리자 중심
- 실무중심의 인재 채용
4. 채용제한 조건들의 해소
- 차별받는 인력에게 취업기회 확대
5. 맞춤형 인재 채용
- 기업의 Needs 파악
Ⅳ. 구직자로
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