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사관 및 장교로 복무가 가능하지만 여성의 경우 부사관 및 장교의 경우에만 지원에 의해서 복무를 할 수 있지만 남성에 비해 높은 경쟁률 및 적은 선발 인원 등으로 인해 진입장벽이 높으며 남성의 경우 육,해,공군으로 선택적 지원이 가능하
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관 근무 경력자에 한해 응시자격을 부여하고 있다.
Ⅴ. 도서관사서의 채용정보 입수경로
사서직 취업정보의 입수경로로 사서·조사직 취업사이트가 57%로 압도적인 비율을 나타냈다. 이는 사서직이라는 특정직군에 대한 취업정보를 제공하는
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경쟁의 중요성 인식
② .
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Ⅱ. 선발도구의 합리화
‧ Test 가 가장 중요
‧ Q. 입사시험을 중시하는 이유?
- 시험성적과 채용후의 직무성과사이에 높은 상관관계가 있다고 가정하기 때문.
이와 같.
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Ⅲ. 인력확
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채용하기 위해 순경에게 높은 보수 및 수당을 지급하고 있다.
독일에 있어 경찰관 채용은 공개경쟁선발을 원칙으로 하고 있으며 특수한 기술과
전문지식이 필요한 경우 일반직 공무원으로 선발하고 있다.
일본은 경찰관 채용시험은 지방자
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군에서 연계 활용
○ 사회 경력·교육·기술을 인정하여 군 보직과 연계활용(국방부)
2) 군 복무중 개인역량 개발 지원
○ 군 교육과정의 학점인정 확대(국방부)
○ 육군병과학교의 부사관과정, 해·공군 병과학교의 교육과정 학점인정 추진
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시험만으로 경찰관을 채용한다.
경찰 인사시스템은 각국에 따라 천차만별 이지만, 선진국 경찰은 한국 경찰처럼 과도한 인사경쟁을 벌이지는 않는다는 게 전문가들의 의견이다.
선진국 경찰관은 사회적인 위상이 높고 보수도 많아 굳이 승
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군인 여부에 두고 있으나 실질적으로는 성별에 두고 있는 것과 마찬가지임은 앞에서 본 바와 같다. 그러나 공직 수행 능력에 관하여 남녀간에 생리적으로 극복할 수 없는 차이가 있는 것이 아니므로 공직자 선발에 있어서 적성·전문성·품성
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률은 높다.
㉡ 제3사관학교에 입학해서 소위[장교]로 임관하는 경우이다. 이 경우에는 4년제 대학 2년 수료 및 전문대 졸업을 해야 하며, 의무 복무 기간은 6년이다.
㉢ 학군단(ROTC)나 학사장교로 소위[장교]로 임관하는 경우이다. 학군단의 경
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군 운영상 불가능하므로 보병, 공병, 통신, 정보 등 전투병과에 여성인력을 확대해야 한다. 이는 전투력에 미치는 영향을 심층분석할 필요가 있기 때문에 인사관리제도 전반에 대한 연구가 선행되어야 하는 중장기적 연구과제이다.
아울러
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시험이 유능한 공무원을 채용할 수 있게
한다는 점을 인식하여 우선 시험관리의 개선을 위해 보다 많은 투자를 해야 한다.
시험방법과 시험과목의 배합, 그리고 시험내용의 구성에 대한 과학적 연구와 타
당성 검증을 촉진해야 한다.
직무분
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