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조직관리 최근 트렌드와 조직활성화, 한국인사관리협회, 2010
박우순 : 현대조직론, 법문사, 1996
신열 외 1명 : 지방공기업 조직관리의 실태와 발전전략, 경인행정학회, 2010
안규탁 : 바람직한 조직관리방안, 경상대학교, 1998
차정연 : 조직관리체
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제도 고려해야 한다. 책임경영체제가 구축되지 않는 한 지방경영사업이 민간부문의 신속성과 창의성을 도입하여 성공적으로 추진되기를 기대하는 것이 무리이기 때문이다. 인사관리상의 문제로 가장 크게 지적될 수 있는 것은 지방공기업의
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시장에서 공기업의 고유영역에 대한 경제주체로서의 역할에 대한 중요성이 나날이 증대되고 있다.
공기업 경영에서 도입하여 운영하고 있는 내부 성과평가제도가 성공적으로 정착되고 있는가에 대한 문제는 조직을 경영하는데 있어 매우
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업 집적시설지정제도
1. 개요
벤처기업집적시설지정제도는 교통, 정보통신, 연구, 금융 등의 기능이 집중되어 기업경영여건이 우수한 도심에 벤처기업이 집단적으로 입주할 수 있는 공간을 확보 하기 위해 민간빌딩을 벤처기업집적시설로 지
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공기업 종사자의 조직몰입에 미치는 영향.”, 석사학위논문, 서울대학교, 2021.
배종석, “인사조직 분야의 존재론적 기반 인사조직연구.”「한국인사조직학회」, 제24권 2호, (2016) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 경영전
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제도
1. 문제점
1) 일반용역계약일반조건
2) 일반용역계약특수조건
3) 조달청 일반용역적격심사세부기준
4) 용역원가산출내역
5) 퇴직금 선지급 문제
6) 불법파견 문제
2. 개선방안
1) 관련규정의 개정 및 감독의 강화
2) 적정임금의 지급
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업무를 담당하게 된다. 또한 분야별 전문가로서 지식에 대한 정제활동을 담당한다. 현재 45개 영역별 110여명이 전문심사자로 활동하고 있다.
참고자료
김용박, 공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구, 한남대학교 경영산업대학원 논문,
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조직 내 압력들은 조직의 성과향상 및 조직 구성원들의 발전을 도모하는 것이 거의 불가능해질 가능성이 높다. 따라서 근무성적평가제도 역시 궁극적으로 연공서열을 완화하는 쪽으로 진행되어야 할 것이다.
이번 검찰청의 사례에서는 평자
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평가 모델 구축 ② 참여 확대를 위한 자발적환경과 제도 마련 ③ 성과지표의 고도화 ④ 전략적 피드백 기능의 활성화 등이 있다.
이러한 연구는 BSC를 도입하고자 하는 중소형 공기업이나 내부성과 관리 제도를 고도화를 원하는 기업들에게
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조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제, 관리하기 위해 체계적인 인사제도를 운영하고 있다. 즉, 강원랜드는 회사 창립 배경 및 공익적 사업 목적상 공기업적
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