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독소조항-
d.지적 재산권문제
(2) 비위반제소
(3)이행의무 부과금지조항
3. 한미FTA 가 우리사회 전반에 미칠영향
(1) 양극화의 심화와 고용의 불안정
(2) 중소기업 및 공공서비스의 몰락
(3) 경쟁적 자유주의
결 론
내용출처
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노사관계로 전환하는 것이라고 할 수 있다. 이를 위해서는 무엇보다도 노사정의 의식, 관행 및 제도 측면에서 다음과 같은 전환이 필요하다.
노동계는 최근 임단협 요구사항의 하나로 사회공헌기금 출연을 요구하는 등 기업의 무제한적 사회
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공기업의 경영혁신방안』, 학지사.
유 훈, 1988,『공기업론』, 법문사.
윤주희, 『공기업 구조조정에 관한 연구』, 연세대 대학원, 2001.
이병훈*황덕순, 『공기업의 민영화와 노사관계』, 한국노동연구원, 2000.
이성복 『공기업 민영화의 전개
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. 1. 한국 공기업의 특징과 노사관계
1) 공기업의 경제적 역할과 지위
2) 한국의 공기업 관리방식
3) 공기업 노사관계의 일반적 특징
2. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
1) 공기업 민영화와 추진 경과
2) 민영화와 노사관계
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공기업 민영화”, (한국 경제연구원, 1995)
7) 송대희, “싱가포르 공기업부문의 국민경제적 중요성과 민영화정책”, (KDI정책포럼 제77호(9505), 1995)
8) 이병훈·황덕순 “공기업의 민영화와 노사관계”, (한국노동연구원, 2000)
* 참고 웹사이트
1)
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전 단계에 걸쳐서 기업의 효율성을 담보할 수 있도록 진행되어야 성공할 수 있다는 것을 우리는 영국의 사례에서 알 수 있었다. 공기업의 민영화 과정은 각 단계에 따라 공정한 경쟁 환경을 조성하기 위한 정책이 수미일관 하게 추진될 수 있
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공기업이 自律的인 責任經營을 통해 效率的으로 달성할 수 있도록 유도하는 인센티브 메커니즘을 設計하는 것으로 자신의 役割을 限定하는 것이다.
참고 문헌
이병훈·황덕순, "공기업의 민영화와 노사관계", 한국노동연구원, 2000.
"공기업의
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관계자간의 지분분배, 무상분배 등은 통독 후 전혀 고려되지 않았으며, 신탁청이 전적으로 지분을 장악하였다. 대기업의 사유화에서 그 어떤 지분이나 특혜도 기업의 내부자나 지방정부 등에 제공되는 것이 고려되지 않았다. 오직 신탁청에
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사학위논문>
서재호(2012), “공기업 운영의 실태와 과제”
박근효(2014), “공기업 경영효율성과 경영성과 평가 간의 상관성 연구” <서울대학교 석사학위논문>
김태훈(2004), “공기업 민영화에 따른 노사관계의 변화에 관한 연구”, 연세
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공기업의 경우 개방일정을 명확히 하고 국내 진입장벽을 철폐하여 국내시장에서도 경쟁이 될 수 있는지 여부를 명확히 하여 민영화하여야 할 것이다. 이러한 경쟁조건이 충족되고 공익적 규제장치가 사전에 마련된다면 소위 대기업이 이들
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