|
제도이다. 위에서 언급했듯 몇 가지 문제점들이 있지만 공직사회가 민간부문보다 전문성이나 경쟁력이 낮은 것은 사실이므로 공직 및 공기업의 경쟁력이 민간부문과 같거나 높아 질 때까지 개방형 인사 제도에 부분적으로나마 믿고 맡기는
|
- 페이지 13페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2009.11.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
제도의 장단점
가)장점: 집행간부는 내부승진에 의해서만 충원하고 외부기용이 허용되자 않았다.
즉, 공기업경영에 정통한 내부인사가 집행간부에 기용되면서 경영의 정상화에
이바지할 수 있다.
나)단점: 첫째, 임기가 보장됨으로써 집행간
|
- 페이지 14페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2012.02.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사권의 제약요인과 그 개선방안」,서울: 한국지방자치학회보, 2003.
- 심재권, 「공기업 근무성적평정의 타당성분석」, 한국행정학보 제 37권 제2호, 2003.
- 안승길, 「지방공무원 인사제도 개선방안에 관한 연구 :서울특별시 공무원을 중심으
|
- 페이지 29페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.02.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
있는 약점의 해결방안
1. 대주주의 존재
2. 대주주 존재로 인한 비용
3. 정보의 비대칭성 해소
4. 성과급과 같은 인센티브의 제공 및 경쟁의 강화
5. 책임성 확보 장치의 개발
6. 주주 보호를 위한 법, 제도적 장치
Ⅵ. 결 론
[참고 문헌]
|
- 페이지 12페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2010.04.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인사제도를 확립하는 것은 물론 성과관리시스템(BSC)을 정착시킨다는 계획이다. 또 미래성장동력 사업 창출을 위해 신규사업을 확장하고, 기술지원 수준인 해외사업을 기술수출 수준까지 향상시키기로 했다. 경영시스템 혁신과 관련해서는, I
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2007.10.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|