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공기업 인사제도의 현황과 혁신방안 그 한계와 문제점 [공기업 인사제도의 현황과 혁신의 배경][공기업 인사제도 혁신의 배경][공기업 인사제도 현황과 문제점][공기업의 인사혁신 현황][공기업인사제도]
공기업 인사제도의 현황과 혁신
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공기업제도 개혁이전에는 물자구매는 원칙적으로 조달청에서 대리구매 하였고 공사계약도 계약금액이 2억 원 이상인 경우에는 반드시 조달청장에게 위임하여 구매토록 하였다. 그러나 새로운 제도에서는 자체구매가 원칙이고 대리구매는
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폐단(대리인이론에서 주장하는 역선택현상)이 일어날 수 있다. 공기업제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 공기업의 설립동기
Ⅲ. 공기업의 분류
Ⅳ. 공기업의 통제방법
Ⅴ. 우리나라 공기업의 문제점과 개선방안
Ⅵ. 공기업의 민영화
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공기업 관리정책의 서설적 연구, 영남대학교
▷ 소광(1994), 국내기업 관리계층의 문제해결에 관한 연구, 연세대학교
▷ 송대희(1997), 우리나라 공기업관리제도의 문제점과 개선방향, 한국공기업학회
▷ 윤진호(2009), 벤처기업 인적자원관리 특
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공기업 또한 투자기관의 경영성과를 명백히 하기 위하여 기업회계제도를 채택하고 있고, 지방공기업도 독립채산제를 규정하고 있다.
2) 자본의 자기조달 원칙
자본의 자기조달 원칙은 장기자본이나 추가 자본을 그 연도의 요금수입으로 충당
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