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통제는 그 성질상 일시적이고 조정, 통합될 수 없고, 모순적이라는 단점을 가지고 있다. 특히 주무부처가 산하 공기업을 통제할 때에는 막강한 영향력을 바탕으로 비공적 통제를 공적 통제 못지않게 자주 사용할 수 있다. 통제의 의의
1.
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의의와 유형
(1) 경영실적평가의 의의
(2) 경영실적평가의 유형
2. 경영실적평가지표
(1) 지표개발 노력
(2) 지표의 유형
3. 한국의 경영실적평가제도
(1) 연혁
(2) 평가절차와 방법
(3) 효과와 과제
4. 공기업에 대한 통제의 추세와
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공기업이거나 규모가 큰 경우
1. 공기업의 자율성과 통제
▷형태상으로는 “지방과 경영의 분리”
- 경영의 자율성 달성
-> 경영의 능률화와 민주화 달성 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 공기업 통제의 의의
Ⅲ. 공기업 통제의 유형
Ⅳ. 우리
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공기업 조직관리의 실태와 발전전략, 경인행정학회
이종수(2004), 지방공기업 경영평가의 경영관리인 조직문화측정지표 탐색, 한국지방자치학회
이혁주 외 4명(1996), 지방공기업에 대한 경영통제와 관리정책 개선방안, 한국행정학회 Ⅰ. 공
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폐단(대리인이론에서 주장하는 역선택현상)이 일어날 수 있다. 공기업제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 공기업의 설립동기
Ⅲ. 공기업의 분류
Ⅳ. 공기업의 통제방법
Ⅴ. 우리나라 공기업의 문제점과 개선방안
Ⅵ. 공기업의 민영화
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