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공무원 근무평정
1. 사례를 통해 본 한국 공무원제도의 쟁점
2. 공무원 근무평정의 문제점과 개선방안에 대한 기존연구의 조사·정리
Ⅳ. 중앙인사제도
1. 우리나라 중앙인사기구의 현황
2. 우리나라 중앙인사기구의 문제점
3. 우리나라
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공무원은 이에 적극적으로 대응하려는 인식을 갖추어야 하며 그에 따라 변화하려는 가시적 노력을 기울여야 한다. 이를 위한 가장 효과적인 방법은 공무원 근무성적평정과 교육훈련 제도의 효과적인 운영으로 공무원의 능력발전을 도모하는
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공무원의 능력발전에 관한 연구 - 관리직 공무원의 교육훈련 중심 으로 -” , 연세대학교 대학원 박사학위 논문
오성호(1997), “공무원 능력발전 진흥방안: 행정개혁을 전제한 근무평정과 교육훈련제도의 개선” , 한국행정학보』, 31권 4호, pp
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공무원의 업무실적 평가의 합리성 및
공정성 확립과 연봉제를 우리의 행정문화에 접목시키는 것이 중요하다.
그리고 평가절차가 복잡하고 불공정성이 염려되므로 평가자들의 교육 및 의식전환이 필요하
다. 현재 우리나라 근무성적평정은
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근무성적과 무관한 불필요한 정보를 많이 요구하고 있음을 알 수 있다. 근무성적평정서(I)과 (II)의 평정대상공무원 인적사항 부분에는 피평정자가 근평기간 중 실제 근무성적, 즉 무슨 일을 얼마나 어떻게 했는지와 전혀 상관없는 최초임용일
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부대 항만지원대장
1) 인사계획, 인사 및 근무평정 관리
2) 병영정책 추진 및 사고 예방 교육
3) 대내외 행사기획 및 의전
4) 수당 지급 및 예산출납
5) 물품 검수, 징계 등 감찰업무
6) 부대 언론홍보 및 대민업무
7) 장비 및 자산관리
8) 유관기관
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근무평정 관리
2) 병영정책 추진 및 사고예방교육
3) 행사기획 및 의전
4) 수당 지급 및 예산출납
5) 물품 계약 및 검수, 징계 등 감찰업무
6) 언론홍보 및 민원업무
7) 장비 및 자산관리
8) 유관기관 협력
주요 추진업무로 첫째, 특수요원의 해경,
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근무평정 관리
- 대내외 행사기획 및 의전
- 수당 지급 및 예산출납
- 물품 검수, 징계 등 감찰업무
- 부대 언론홍보 및 대민업무
- 장비 및 자산관리
- 군항 군수계획 및 재난대책 수립(목포시, 해경 등 공공기관 협력) 1. 지원동기 (지원부문
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근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현행과 같이 하향 정성평가방법에만 의존한 개인기여도 평가방식은 다소 미흡하므로 향후 정량적 평가방법을 일부
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근무하면서 법과 규정을 100% 지킬 수 있을 것이라 생각하나?
10. 경찰이 학교폭력에 어느 정도 개입해야하는가?
11. 군 생활을 할 때 어떤 병사로 통했나?(주위의 평판이 어떠했나?)
12. 마지막 할 말이 있으면 해보라. 경찰공무원 자기소개서
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