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직·감봉·견책(譴責)의 다섯 가지가 있다(국가공무원법 78∼79조, 지방공무원법 70조). 징계권자는 임용권자, 중앙행정기관의 장, 소속기관장 등이며, 징계를 하려면 반드시 징계위원회의 의결을 거쳐야 하는데, 징계위원회는 중앙징계위원회
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징계절차를 진행시킬 수 있다. 다만, 감사원에서 조사중인 사건에 대하여는 징계절차를 진행시키지 못한다(국가공무원법 제83조).
2)징계의 사유
징계사유(국가공무원법 제78조 제2항, 지방공무원법 제69조)
㉠공무원법 및 공무원법에 의한 명
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징계절차를 진행시킬 수 있다. 다만, 감사원에서 조사중인 사건에 대하여는 징계절차를 진행시키지 못한다(국가공무원법 제83조).
2)징계의 사유
징계사유(국가공무원법 제78조 제2항, 지방공무원법 제69조)
㉠공무원법 및 공무원법에 의한 명
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징계의 종류에 관해서는 재량성이 인정된다.
징 Ⅰ. 개설
Ⅱ. 행정상의 책임
1. 징계책임
(1) 의의
(2) 징계권
(3) 징계의 종류
(4) 징계사유
(5) 징계의 절차
(6) 징계에 대한 불복ㆍ구제
3. 변상책임
(1) 의의
(2) 국가배상법상 변상책
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공무원의 책임의 범위로는 협의의 책임(징계책임과 변상책임)과 광의의 책임(민사책임과 형사책임)으로 나뉘어 진다.
1) 징계책임
(1) 징계의 의의
① 의 의
공무원법상의 의무위반에 대하여 국가 내지 지방자치단체가 그 특별권력에 의거
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공무원법상 비밀엄수의무의 적용이 배제된다(대판 1998. 7. 24, 96다42789). 수사기관의 피의사실 공표행위가 위법성을 조각하기 위한 요건 및 판단 기준
(피의사실의 공표로 인한 명예훼손을 이유로 국가에 손해배상을 청구한 부산지방검찰청강
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공무원의 운용실태 분석
1. 조사방법
2. 조사결과
제4장 산지전용제도의 문제점 및 개선방안
제1절 산지전용제도의 문제점
1. 산지전용허가기준의 문제점
(1) 법률 제도적 문제점
(2) 행정적 문제점
(3) 기술적 문제점
2. 이
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사유 등 위법 제58조 소정 사유가 인정된다고 하더라도 그 처분은 위법하여 취소를 면할 수 없다”고 하여 절차적 하자의 독자적 위법성을 인정하고 있다.
라. 결 론
행정의 법률적합성원칙에 따라 행정작용은 실체법상 뿐만 아니라 절차법상
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공무원부패연구의 접근방법
5. 부정부패의 원인
6. 연구의 개념적 분석틀
Ⅲ. 한국 공무원부패의 실태
1. 행정부패의 실태 변화
2. 공무원의 연도별․형량별 부패 실태
3. 비위 유형별 징계현황
Ⅳ. 한국 공무원부패의 원인
1.
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공무원 등 선거개입
1.9 기타
2. 경험적 사례에 의한 실증분석
2.1 환경적 요인
2.2 제도적 요인
Ⅴ 불법 선거운동에 대한 대응방안
1. 환경적 차원
1.1 선거풍토 쇄신
1.2 지방주의에 의한 선거운동의 제한
1.3 시민단체
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지방 재정 관리 시스템)
17. 군무원 인사법이란?
군무원(軍務員)의 책임ㆍ직무ㆍ신분 및 근무조건의 특수성을 고려하여 그 자격ㆍ임용ㆍ복무ㆍ보수 및 신분보장 등에 관하여 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다.
18. 헌
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지방 재정 관리 시스템)
17. 군무원 인사법이란?
군무원(軍務員)의 책임ㆍ직무ㆍ신분 및 근무조건의 특수성을 고려하여 그 자격ㆍ임용ㆍ복무ㆍ보수 및 신분보장 등에 관하여 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다.
18. 헌
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