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런 측면에서 공무원의 정치적 중립성은 필연적으로 정치사회적인 환경조건이 선행되어야한다.
어떠한 형태의 정치체제하에서든 간에 정당은 오로지 정책의 입안 심의 결정이라는 고도의 정치기능을 담당하고 행정에 대한 간섭을 자제함으
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인사행정의 의의
Ⅳ. 인사행정의 대상
1. 노동력 관리
1) 채용관리
2) 배치관리
3) 교육훈련관리
4) 노동력보존관리
2. 인간관리
3. 노사관계관리
Ⅴ. 인사행정의 정치적 중립성
1. 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2. 지방자치단체공
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인사행정의 정의
Ⅲ. 인사행정의 성격
1. 유교의 권위주의적 행정문화
1) 긍정적인 면
2) 부정적인 면
2. 일반행정가의 우대 및 빗물질주의
Ⅳ. 인사행정의 환경
1. 정치적 중립성
2. 인사제도 개혁추진
3. 공무원의 권익옹호
4. 공무원
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인사관리의 효율성 이념을 훼손하기도 한다 제1절 공무원의 신분보장
1. 신분보장의 의의
2. 신분보장의 필요성
(1) 행정적 측면
(2) 관리적 측면
3. 공무원의 신분보장의 이유
4. 신분보장의 한계
5. 한국의 국가공무원법에 규정된 신분
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효율성달성에 있어 계급제와 직위분류제
1.효율성과 계급제
1)대외적 측면; 일반행정능력 함양
2)대내적 측면; 인재채용 및 경력관리에 있어서의 능률성
2.효율성과 직위분류제
1)대외적 측면; 전문성 활용 통한 정책결정의 최적화
2)대내
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