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재검토가 요구되고 있다고 주장하는가 하면, 공공시설법을 급부행정작용의 하나라는 점에 초점을 맞추어 설명한다. 그러나 이 종합적 공공시설법론도 아직은 전통적인 공물법이론의 본질적인 전환까지는 이르지 못한 것으로 이해되고 있다.
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근로자중 전력, 용수 및 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로3권의 법적성질
Ⅲ. 근로3권의 효력
Ⅳ. 근로3권의 내용
Ⅴ. 근로3권 상호간의 관계
Ⅵ. 근로3권의 제한
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관계
국가배상법 제2조가 적용될 때에는 사용자책임은 배제된다. 국가배상법 제2조는 민법의 사용자책임과 비교하여 면책사유가 없다. 공무원의 경과실의 경우에는 국가 또는 지방자치단체는 구상할 수 없다.
3. 자동차손해배상보장법과의
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공무원의 근로기본권, 노사관계 Ⅰ. 근로기준법과 근로자
1. ?근로자?란
2. ?근로자?에 해당하는 지의 판단근거
1) 사용종속관계의 여부(1차적 기준)
2) 「임금을 목적」으로 근로를 제공하는지의 여부(2차적 기준)
3) 직업이나 고용형태에
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관계공무원은 법률상으로도 강제출국을 조력하도록 되어 있다. 국가나 지방자치단체의 공무원은 출입국관리법에 의하여 불법체류자 등 강제퇴거의 대상자를 발견한 때에는 지체 없이 출입국관리소에 그 사실을 통보하여야 한다(구법 제77조
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