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공식화, 집권 성 등으로 나누어지며 상황변수는 외생적 변수와 외생적 변수로 구분됩니다.
· 공식화의 개념: a. 공식화란 조직 내의 직무가 표준화 되어있는 정도를 말합니다. 공식화는 조직구성원의 행위와 태도를 규제하므로 공식화가 이
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우이다. 예를 들어 기구개편의 가능성과 같은 비교적 단순한 공지내용이 비공식적 의사소통과정에서 대대적인 정리해고가 있을 것이라는 식으로 와전되어 버리는 경우이다.
따라서 비공식적 의사소통은 그것을 사용하는 사람의 목적에 따
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공식화의 정도를 설명하고 기업이나 부서에 따라 공식화의 정도가 다른 예를 들어보시오.
공식화란 조직이 어떠한 일을, 누가, 어떻게 수행해야 하는 가에 대한 공식적 규정의 정도를 말하며 공식화의 정도는 구체적으로 문서화된 규칙, 절차
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공식화 정도가 낮은 조직
공식화는 구성원들이 조직 내에서 직무를 수행할 때 직무수행방법, 절차 등이 각종 규정 규칙으로 규정되어 있는 것을 말하는데, 이런 규정 규칙, 절차가 많으면 공식화 정도가 높다고 할 수 있다.
공식화는 기업의
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대선공약
▣ 창조경제론 7대 전략 ▣
▣ 정보통신(ICT) 최강국 ▣
이론적 배경
조직구조의 정의: 조직을 일고 있는 부분들간에 설정된 관계의 유형
복잡성
집권화
공식화
1.복잡성 : 내부적 분화(differetiation)정도
2.집권화 :
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정도경영 및 동반성장의 3가지 핵심가치를 통해 고객감동을 최우선으로 하고 원칙에 충실한 경영으로 사회발전에 이바지 하겠습니다. 그리고 저는 고객 감동을 바탕으로, 기업의 핵심역량을 강화함은 물론 지속적인 신성장 동력의 발굴에 노
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