|
공무원 부정부패에 관한 연구, 목포대 경영행정대학원 논문, 2003. 1. 공직윤리란?
2. 공무원 직업윤리의 구성요건
1) 공직자 의식 2) 정치․경제적 환경
3) 사회․문화적 요인 4) 국민의식
3. 공무원 부패의 원인
1) 행태적 원인 2)
|
|
|
윤리의식을 제고하는 것은 기본적인 한계가 있기 때문이다. 이와 같이 행동강령은 본질적으로 경험적·강제적 접근이 아니라 윤리적·규범적 접근이다. 따라서 행동강령의 실효성을 확보하기 위해서는 그에 대한 공무원의 수용가능성이 전제
|
|
|
공무원의 윤리는 일반적으로 수단적 가치로서 인식되기도 하지만, 이것이 지니고 있는 중요성을 고려한다면, 공무원의 윤리는 반드시 추구되어야 할 목적가치로서의 의미를 지니고 있다고 할 수 있다. 이러한 측면에서 보면, 공직자가 직무
|
|
|
공직 구조의 특성 : 법적 책임성 부과의 어려움
3. 공직자 윤리의 중요성
4. 공직사회 부정부패의 원인
5. 우리나라 공직자 윤리의 실태
6. 우리나라 공직자 윤리의 문제점
1) 인적측면
① 공무원들의 전근대적인 사고방
|
|
|
며 ‘국민의 봉사자’라 말할 수 있다. 공무원이 청렴성을 가지려면 각 상황에서 옳은 것이 무엇인지 알고 윤리적으로 행동하여야 한다. 다른사람과의 이익으로 인한 대립에 있어서는 의무가 충돌할 때 공직자는 청렴성을 지니고 스스로 선
|
|
 |
윤리, 현대국가의 사회윤리」.
전수일, (1982), 「관료부패에 관한 연구」, 고려대학교 대학원.
직업윤리 연구회, (1994), 「현대 사회와 직업 윤리」, 서울 형설출판사.
허소정, (2001), 「공직자의 직업윤리에 관한 연구」, 동아대학교 교육대학원.
|
|
|
공무원의 보수의 적정화하고 통합적인 부패방지법 및 공무원 윤리 법 제정, 내부고발자의 적극적인 보호, 행정규제 및 관리기준의 현실화, 사정기관 구축 및 독립성 확보, 공직자 재산등록 및 공개범위 확대, 직업공무원제도 확립, 인사제도
|
|
|
중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
나. 훈련성적 평정제
다. 승진시험준비 과열방지
3. 새로운 승진 제도의 제안
가. BSC의 발전
나. 균형의 개념
|
|
|
공개를 담당할 전담기구의 설치, 인력확보, 관련시설ㆍ설비 마련 등 상당한 예산이 추가로 소요되고 제도의 운영과정에서 공개청구 민원이 한꺼번에 쇄도할 경우 공무원의 정상적인 업무수행에 지장을 초래할 우려도 있다.
이렇듯 정보공개
|
|
|
중요성
1. 지방분권체제로의 전환에 따른 역량 강화
2. 자치조직권 확보에 따른 새로운 대응
3. 지방공무원제도
|
|
 |
소통 문화를 선도하겠습니다. 국민에게 신뢰받는 공직자로서 책임과 봉사의 자세를 끝까지 지켜나가겠습니다. 1. 지원동기
2. 성장과정
3. 성격의장단점
4. 생활신조 및 가치관
5. 공무원으로서의 포부
6. 면접 기출 문제 및 모범답안
|
|
 |
공직사회의 특성은?
공무원 개인의 행동으로 인해서 국민에 대한 국가의 신뢰에 영향을 미칠 수 있기 때문에 법을 기준으로 행동이 엄격하고 조심스러울 수밖에 없습니다.
그러므로 보수적이고 원리 원칙을 중요시하는 점이 특징이라고 생
|
|
 |
공무원이라고 생각되면?
◆상사나 동료가 뇌물받는 현장을 목격했을 때
◆야근수당을 한 것처럼 해달라고하면?
◆현직 소방인들을 보며 실망했을 경우는?
◆공직자의 버려야 할 자세는
◆조직에 적응하기 위해 어떤 노력을 하겠는가
◆
|
|
 |
공적인 행사를 치른 경험이 있습니다.
Q16. 공무원 업무 중 힘든 점이 있다면 어떻게 극복할 것인가요?
스트레스 관리와 체계적 업무 계획, 동료와의 협력을 통해 어려움을 극복하겠습니다.
Q17. 본인의 가치관과 공직자의 가치관은 어떻게 부합
|
|
 |
윤리적이고 청렴한 공직자로서 신뢰받는 존재가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 1. 공무원 지원동기 및 포부
2. 성장과정 및 학교생활
3. 성격의 장단점
4. 인생관
5. 공직관
6. 주요경력 및 특기사항
7. 향후 공직자로서의 각오(다짐)
8
|
|
메뉴펼치기
