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공직에 오랜 경험을 가진 퇴직 공무원을 멘토로 , 부하직원 통솔 등에 있어서 조언을 받을 수 있도록 함
참고문헌
남궁근 . (2000). 「고위공무원 개방형 임용제도」, 서울: 나남.
남궁근. (2000). 개방형 직위제의 임용실태와 개선방안. 행정개혁
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공직사회의 전문성 제고와 경쟁력 강화에 크게 기여할 것이라는 적극적 낙관론도 제시되고 있다.
개방형 임용제도의 성공적 정착 여부에 대한 전망은 다양하지만 어느 견해도 검증되지 않은 상태인 이상 현재로서 개방형 임용제의 진행에
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공직의 임용이 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 비판을 받아왔다. 특히 관료집단의 무사안일, 행정 서비스 정신 결여, 전문성 부족이라는 기존 임용제도의 문제점에 대한 대안으로써 개방형 임용제는 중요한 역할을 하고
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이러한 실정에서 개방임용제를 실시하면 민간과의 경쟁에서 탈락할 수밖에 없다. 현재와 같은 순환보직과 정보 및 지식관리 그리고 인수인계가 개혁되지 않는다면 위의 기사내용과 같은 현상이 계속 이어질 것이다. 그러면 한국은 고위관료
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Ⅰ. 서론
1. 개방형임용제도가 발생하게 된 배경………………………………… 2
Ⅱ. 개방형 임용의 개념 및 특징
1. 개방형 임용제………………………………………………………… 3∼7
1) 개방형 임용제의 의의
2) 개방형 임용
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개방형 교장공모제의 장단점
나. 외국 교장임용방식의 장단점
제2절 교장임용제도에 대한 교사의 인식 차이
제3절 교장임용제도에 대한 학부모의 인식 현황
제4절 교장임용제도에 대한 교육공무원의 인식
제5절 결과 해석
제5장. 결론
참고문
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개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영
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공직사회 외국인 고용 등 개방형 직위 확대
4. 관급공사 등 주요 심의위원회의 생중계 등 공개
5. 제주컨벤션센터 민영화 등 통 폐합
6. 한 미FTA 협상안대로 국회비준 동의
7. 도지사 권한 하부기관으로 이양
8. 제주도 산하로 도교육청 조직 일
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공직사회의 경쟁력 확보를 위해서는 우수한 인적자원의 활용이 무엇보다 중요하다는 인식하에 지방 인적역량을 제고할 수 있는 제도 개선을 계속 추진해야 하고, 지방인사의 개방성 제고를 통한 경쟁성 강화, 투명하고 공정한 인사시스템 구
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개방적인 자세, 노사 모두 합리적이고 선진화된 협상전략과 전술의 사용 등이 하루 속히 우리사회에 뿌리내려야 할 것이다. 과거의 생각에 머물지 말고 현실을 직시하여 선진화된 노사문화로 선진사회로 진입하도록 해야 할 것이다. ‘좋은
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공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게 일하는 문화로 자리 잡기를 기대해 봅니다.
미래를 위해서는
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공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게 일하는 문화로 자리 잡기를 기대해 봅니다.
미래를 위해서는
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