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노동위원회법 제16조의3의 신설을 통해 심판상 화해제도의 법적 근거를 마련하는 등 실효성을 확보하기 위한 조치를 도입했다.
(2) 노동부
노동부는 근로기준법, 남녀고용평등법 위반 사실에 대해 성희롱 예방교육 자율점검 및 지방노동관에
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희롱과 성폭력의 의의와 상호관계
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간
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양성평등정책 기본계획
2. 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가
1) 경력단절 예방 및 재취업 지원 정책
2) 성폭력방지 정책
3) 여성 대표성 제고 및 참여 활성화
3. 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자
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1. 전문인력의 확보 및 인력보강
2. 여성복지상담소의 일원화
3. 여성폭력가해자에 대한 프로그램의 마련
4. 지속적 사후관리체제의 확립
5. 관련 기관간의 협조체제의 구축
6. 의사결정과정에 여성참여확대
Ⅷ. 결론
참고문헌
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성폭력의 만연 VS 사회적 무관심
2) 미투운동의 사회적 배경
3. 미투운동의 동인 및 촉진 요인
1) 미투 운동의 동인
2) 미투 운동의 촉진 요인
4. 범정부 성희롱.성폭력 근절 대책의 문제점
5. 여성불평등, 성희롱, 미투운동 실태
1) 한국
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학지사 조흥식, 김혜련, 신혜섭, 김혜란 공저
토론 할까요 1. 들어가는 말
2. 여성복지 관련법의 이해
3. 가정폭력방지법
4. 남녀고용평등법
5. 모성보호법
6. 국민연금법
7. 기타 여성 관련법
8. 맺음말
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사례
1. 모가자정(독신모)
1) 현황
2) 관련정책 및 서비스
2. 가정폭력 피해여성
1) 현황
2) 관련 정책 및 서비스
3. 성폭력 피해여성
1) 현황
2) 관련 정책 및 서비스
4. 매춘여성
Ⅵ. 21세기 여성복지정책 제안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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위원회
예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며 사업주의 년1회 예방교육 의무가 제대로 되는지 감시하고 노동조합이 직장내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가지는 기회를
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법과 내용
Ⅶ. 여성단체와 정보화
1. 정보설비
2. 정보통신 기기 및 서비스 이용
Ⅷ. 여성단체와 근대여성운동
Ⅸ. 여성단체와 모금
Ⅹ. 여성단체와 홈페이지운영
1. 시민단체의 게시판은 왜 운영되어야 하는가
2. 시민단체와 또 다
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가인권위원회
• 국가인권위원회법(제2조제3호라목)
고용노동부
• 고용노동부
남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 법률 (제2조 제2호) 성이롱이란
성희롱 관련법
성희롱 사전지식 점검
성희롱의 유
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