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행동개발에 많이 적용되고 있는데, 조직구성원들의 경우
에는 흔히 빠른 행동개발기법과 병행하여 또는 과업과 관련하여 활용
된다. 과정중심적 개인행동개발기법
Ⅰ. 감수성훈련
1. 기본목적
2. 참가자 소집단구성
3. 행동개발과정
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■ 서 론
● 개인행동개발기법의 주안점
■ 본 론
● 과정중심적 개인행동개발기법
○ 감수성 훈련(sensitivity traning)
• 기본목적
• 참가자 소집단 구성(집단형성)
• 행동개발과정(훈련과정)
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경력진로의 설정
(5) 경력목적을 달성하기에 필요한 자기개발목적과 방법의 설정 과업중심적 개인행동개발기법
Ⅰ. 스트레스 수용능력개발
Ⅱ. 생애-경력계획 능력개발
1. 생애-경력단계
2. 경력계획
3. 경력상담자의 개입
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개인 및 집단수준의 과정 또는 과업중심적 행동개발 프로그램의 중요한 부분을 차지할 수 있다. 강의, 토의 (discussion), 사례연구(case study), 역할연기(role play), 프로그램교육(Programmed instruction), 모의 교육(game/simulation), 시청각교육, 인터넷(Internet
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행동으로 전환 시킬 수 있는 능력 향상.
개인으로 하여금 대인관계에서 자기자신의 행동을 분석하여 자신의 행동을 개선할 수 있는 능력 향상 개인 및 집단행동 개발
1. 과정중심적 개인행동개발 기법
1) 과정중심적 개인행동개발
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