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분석
(self-analysis)을 하게 하여 자신에 대한 인식을 높임으로써, 성숙된
성인(adult)으로서의 행동과 자연스럽고 보완적인 커뮤니케이션행동
그리고 진지한(authentic) 상효작용을 모색 개발하도록 한다. 따라서
상호작용분석도 감수성훈련에서와
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행동개발과정(훈련과정)
• 변화담당자(change agent)의 개입
• 전제조건
○ 상호작용 분석
• 개인의 자아유형
• 상호작용 유형
• 상호작용분석의 진행
● 과업중심적 개인행동개발기법
○
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행동개발 기법
1) 과정중심적 개인행동개발 기법
1 감수성훈련
*기본목적
*참가자 소집단 구성
*행동개발과정
*변화담당자의 개입
*가치관의 전환
*전재조건
2 상호작용훈련
*개인의 자아 유형
*상호작용 유형
*상호작용분석의
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분석능력과 문제해결능력의 개발을 유도하는 것이 상담지도의 근본목적이다.
과정자문은 개인 및 집단행동개발의 여러 기법들과 유사한 점이 많이 있다. 그러나 과정자문은 감수성훈련이나 팀 구축 등 개인 및 집단행동개발기법들을 모두
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위한 조직구조조정과정에서 각종 혁신기법들이 조직변신
을 성공적으로 달성하는데 크게 기여하고 있다. 조직개발기법의 발달
Ⅰ. 실험실훈련
Ⅱ. 설문조사피드백
Ⅲ. 조직개발기법의 확산
Ⅳ. 조직문화개발과 경영혁신
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