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- 신유근 외(2016). 조직행위론(e-book). 한국방송통신대학교출판문화원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지각의 개념 및 체험사례
2. 학습의 개념 및 체험사례
3. 태도의 개념 및 체험사례
4. 퍼스낼리티의 개념 및 체험사례
Ⅲ. 결론
참고문헌
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행위론. 서울: 대진, 2007.
http://www.riss.kr/link?id=M10831391
2) 이윤희 ( Youn Hee Lee ). \"파슨스 사회이론의 재조명 - 퍼스낼리티 개념을 중심으로 -.\" 담론 201 9.3 (2006): 5-31.
http://www.riss.kr/link?id=A75397942 1. 서론
2. 본론
1) 지각
2) 학습
3) 태도
4) 퍼
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잘 적응하고 나아갈 수 있는 길을 찾는 것이 가장 중요한 바라고 생각된다.
참고문헌
없음 1. 서론
2. 본론
1) 나와 내가 겪은 조직문화와 학습
2) 나와 내가 겪은 조직문화와 지각
3) 나와 내가 겪은 조직문화와 태도
3. 결론
참고문헌
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퍼스낼리티 구조를 가진다. 그러므로 인간의 효율적 관리를 위해서는 4가지 주요한 개인특성뿐만 아니라 그들의 관계를 충분히 이해해야 한다.
이 레포트는 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 설
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체험적 기법과 연결시키려고 노력하였다.
Ⅳ. 평가
경험적 가족치료자들은 방어기제를 줄이고 정서적 경험을 강화시키기 위하여 매우 적극적이고 능동적이다. 그러나 해석과 지시 없이 적극적이고 능동적이기는 매우 어렵다. 자신이 누구이
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