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- 신유근 외(2016). 조직행위론(e-book). 한국방송통신대학교출판문화원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지각의 개념 및 체험사례
2. 학습의 개념 및 체험사례
3. 태도의 개념 및 체험사례
4. 퍼스낼리티의 개념 및 체험사례
Ⅲ. 결론
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지각, 학습, 태도, 퍼스낼리티를 활용하여 개인의 행위에 대한 조절을 통해 목표를 달성하는데 크게 영향을 미칠 수 있으므로 그 속에서의 영향을 고려하고 강화와 모티베이션을 적절하게 활용하는 것이 중요하다고 할 수 있다.
4. 참고문헌
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잘 적응하고 나아갈 수 있는 길을 찾는 것이 가장 중요한 바라고 생각된다.
참고문헌
없음 1. 서론
2. 본론
1) 나와 내가 겪은 조직문화와 학습
2) 나와 내가 겪은 조직문화와 지각
3) 나와 내가 겪은 조직문화와 태도
3. 결론
참고문헌
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지각과정과 이 과정에서 발생할 수 있는 오류와 편견에 대해 이해를 하고 있어야만 한다.
- 중략 - 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II
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지각한 ‘좋은 간호사’의 특성 및 행위, 한국의료윤리학회지, 2006.
황계순, 회복 불가능한 말기 암 환자의 치료행위를 둘러싼 딜레마, 영남대학교 대학원 논문, 2014. 1. 간호윤리란?
2. 간호사 윤리적 가치관의 중요성
3. 간호사가 경험
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