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론과 행정원리라는 두 개의 패러다임이라고 할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택
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한층 더 노력하게 한다. 이러한 특징들은 전문가들이 훈련된 방법으로 이행되고 조정되는 합리적 의사결정을 내리게 하기 때문에 행정적 능률성을 극대화하는 기능을 한다. I. 과학적 관리론의 특징
II. 행정관리론
III. 관료제론의 특징
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인간의 불완전성과 이기심
3) 전산화된 조직과 작은 조직
4) 승인, 집행, 기록, 보관, 감사의 분리
4. 승인에 대한 적절한 절차
1) 업무와 자산에의 접근에 대한 승인
2) 일반승인과 특별승인
3) 한국의 현실
5. 업무처리의 문서화와 정확한 기
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론. 서울: 법문사.
양덕균(2003). 리더의 리더십유형이 組織文化에 미치는 영향에 관한 硏究. 미간행 석사학위논문, 중앙대학교 대학원.
오세덕이명재강제상임영제(2007). 행정관리론. 서울: 대영문화사.
임홍선(2000). 관료와 경영자의 리더십 행
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론적 관점
3. 현대적 견해
4. 상호작용론적 견해
Ⅲ. 갈등의 유형
1. 갈등의 분류기준
2. 갈등의 유형
Ⅳ. 갈등의 관리 및 해결방안
1. 갈등관리의 기본전략
2. 갈등해결의 기법
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론. 박영사.
오세덕 (2000). 현대행정관리론. 동림사.
(2000). 조직학의 주요이론. 법문사.
오열근 (2005). 조직과 인간. 대경.
이재규 (1998). 조직갈등관리론. 박영사.
정수진 (2005). 조직 행동론. 삼우사.
천대윤 (2005). 갈등관리와 협상 전략론. 선학사
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행정대학원, 2010.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
배정훈, 동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론
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론
고전적 조직이론은 능률과 생산성을 강조하여 조직을 최대한 활용한다는 장점이 있었다. 본문에서 살펴본 것처럼 노동자의 시간과 동작을 분석하는 과학적 관리론, 노동자를 관리하는 행정가의 능률이 중요하며 행정가가 갖추어야 할 특
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관리연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
1) 과학적 관리론
2) 행정관리론
3) 관료제론
2. 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습 - 관료제론
1) 00도시공사
2) 00도시공사에서 나타나고 있는 고전적 조직
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인간관계론 자기관리론
(워런 버핏이 가장 애독한 처세술 책)
저 자 : 데일 카네기(작가) 저
번 역 : 이문필 역
출판사 : 베이직북스
출판일 : 2020년 02월 10일
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2. 본
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