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인간관계와 의사소통의 실제」, 신광출판사, 2019
황성현, 「인사고과에 대한 태도와 직무만족에 관한 연구」, 국내석사학위논문 경희대학교 행정대학원, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 목적
1) 전략적 인사고과
2) 보상실시
3
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행정대학원 석사학위 논문, 2012
유기현, 「현대인사 관리론」, 무역경영사, 2000
장수용, 「인사고과제도 편람」, 전략기업컨설팅, 2007
이광자, 「인간관계와 의사소통의 실제」, 신광출판사, 2019 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과시 발생할
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과학적 관리법
1. 시간연구와 동작연구
2. 기능적 감독자 제도
Ⅱ. 포드시스템
1. 포드시스템의 생성 배경
2. 포드시스템의 특징
3. 포스트 포드시스템
Ⅲ. 페이욜의 고전적 조직이론
Ⅳ. 웨버의 관료제 모형
Ⅴ. 인간관계론
Ⅵ.
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갈등관리와 협상 전략론. 선학사. 1.서론
2.갈등의 개념
3.갈등의 원인
4.갈등의 특징
5.갈등 야기의 조건
6.갈등 해소방법
7.실제 조직에서 발생한 갈등유형과 갈등야기조건
8.실제 조직에서 갈등해소방법과 실시 결과
9.참고 자료
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행정론, 이성복, 법문사, 2003
- 교통난, 원제무, 박문사, 2003
- 교통수요관리론, 엄진기, 청문각, 2005
- 선진교통정책론, 권영인, 구미서관, 2002
- 교통정책 어떻게 볼 것인가, 홍갑선, 북북서, 2007
- 고령사회에 대응하는 서울시 교통정책 기초연구,
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관리, 창지사
윤정일 외(2011) 현대교육행정학, 교육출판사
임규진 외(2002) 교육 행정학의 이해, 보성
박병량, 주철안(2006) 유아교육기관·학급경영, 학지사
신중식 외(2005) 교육지도성 및 인간관계론, 하우출판사
강문희 외(2011) 유아교육기관 운
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인간관계론』, 북넷
남기민,박풍규(2003), 『사회복지조직 최고관리층의 리더십에 관한 연구』, 한국사회복지행정학회
신형재 외(2021), 『조직행동론』, 삼영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델
2. 그리드
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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 경영관리의 의의
II. 페이욜과 쿤츠의 관리론
1. 페이욜의 관리론
2. 쿤츠의 관리론
3. POSDCORB와 매니지먼
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영향이야말로 중요하다고 지적했다.
(4)행동과학적 인적자원관리
행동과학은 인간관계론 이후에 전개된 관리론 의 모든 것 을 포함하는 용어로서 이용되고 있으며. 단적으로 표현한다면 본질적으로 심리학의 별칭이라고 할 수 있다.
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행정의 특이성도 발견되고 이것을 설명하기 위한 토착 이론도 형성될 수 있으며 행정학의 정체성도 확립되기 때문이다.
4. 유행에 따른 연구의 지양
미시적 접근에서 거시적 접근, 그리고 과학적 관리론에서 국가론까지 모든 접근법과 이론
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