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과학적 관리 학파
1. 프레데릭 W. 테일러
2. 과학적 관리의 배경
3. 과학적 관리의 특징
Ⅱ.인간관계 학파
1. 인간관계 론의 등장 배경
2. 호손 실험
Ⅲ.시스템 체계 학파
1. 시스템 이론의 성립
2. 시스템 이론의 관리적 모형
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과학적 관리법의 실체」. 안전한 전기용품, 74, (2000), 16-17.
안소영, 조상미 외. 「조직 다양성(Workforce Diversity) 연구, 어디까지 왔는가?: 국내조직 논문의 경향분석」. 한국사회복지행정학, 21.4, (2019), 199-239. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산
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2) 개방체제와 폐쇄체제
3) 체제 이론의 기본 모형
4) 교육 행정학에 끼친 영향
현대조직이론
1. 현대조직이론의 생성배경
2. 현대조직이론의 제유파
(1) 행태론적 조직이론
(2) 관리과학적 조직이론
(3) 체제론적 조직이론
기타.
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있는 하나의 품질관리활동이다. A. 직무설계
Ⅰ. 직무충실 (Job Enrichment)
Ⅱ. 직무확대(Job Enlargement)
Ⅲ. 직무순환
B. 조직구성원의 참여
Ⅰ. 목표관리 (management by objectives) -MBO
Ⅱ. 커뮤니케이션(communication)
Ⅲ . 소집단활동
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관리 방식을 말한다. I. 인재육성
1. 인재란?
2. 인재육성의 필요성
3. 인재계발육성의 중요성
4. 인재계발의 중점과제
5. 인재계발전략의 방향
II. 사례연구
1. 다음 커뮤니케이션
2. 삼성
3. CJ
4. MS
5. SONY
6. 대한투자
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