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인사예절(예의범절)과 경례
1. 경례의 의미
경례는 섬살이(입식생활)에서의 인사이다. 전통배례를 할 수 없는 장소에서의 절은 선 채로 허리만 굽혀서 경례한다.
2. 경례의 종류
1) 의식경례
의식행사(혼인례, 상장례, 제의례)에서의 경례
상체
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절 - 돈수배(頓首拜)
. 남자의 반절 - 공수배(控首拜)
. 여자의 큰절 - 숙배(肅拜)
. 여자의 평절 - 평배(平拜)
. 여자의 반절 - 반배(半拜)
Ⅵ. 인사예절(인사예의)과 악수
1. 악수의 의미
악수는 절은 아니지만 만나거나 헤어질 때 정을 표시하는
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때와 장소에 맞는 인사말
인사말은 동작으로 나타내는 인사를 더욱 효과 있게 하여 상대방에게 친밀감을 주는 것이므로 언제나 성실하고 바르게 교환해야 하며 듣기 거북한 인사말이 되지 않도록 때와 장소에 알맞은 인사말을 써야 한다.
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인을 위한 10가지 덕성론, 문우사
▷ 이정우 외(2003), 현대생활매너, 숙명여자대학교 출판국
▷ 한국여성교양학회편(1991), 생활예절, 양서원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 예절(예의범절)의 분류
1. 본질에 따른 구분
1) 수기(修己)
2) 대인(對人)
2. 목적에
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예의 기본은 마음에서 우러나오는 행동
<3주 2차시>
학습목표
배례의 기본과 남자의 절 동작을 이해한다
학습내용
공수법과 남자의 배례법을 익힌다
절 예절
-우리나라의 전통적인 인사법으로 상대방에 대한 공경을 나타내 보이는 기본적
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절되지 않고 있다. 사은품 증정과 마찬가지로 무료로 관광을 했다는 미안함과 공장 내의 강의실, 관광버스 등 밀폐된 공간에서 억지로 구매를 강요하기 때문에 노인들이 쉽게 거절하지 못한다. 너무 저렴하거나 무료로 제공되는 관광에는 되
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장소마케팅 추진에 적극적으로 호응하고 있는 기회요인을 활용하여 약점을 보완하고 강점을 강화하여야 한다. 고령인구를 바이오산업과 연계하여 생산과 홍보에 있어 적절한 역할을 할 수 있는 방안을 강구하여, 고령화로 인해 침체하고 있
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과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론
II. 본론
제1절. 인재양성에 영향을 미치는 요소
가. 인사제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의
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인사청문회를 실시하고 제시한 피고의 후보자들에 대한 의견에 기속되는 것은 아니라고 하더라도 /위 사장과 위 각 원장에 대한 행정적 감독책임을 궁극적으로 원고가 지게 되는 것임에 비추어 볼 때 원고의 위 사장과 위 각 원장에 대한 임
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과는 <표4-3>에서 제시하였다.
<표4-3> 신뢰도 분석 결과
차원
변수
문항수
신뢰도계수
독립변수
임금
2
.816
복리후생
3
.871
인사고과
3
.887
조절변수
협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4 절 타당도 분석
신뢰성이 확보된
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절 면접이란 무엇인가
1. 면접의 정의
2. 면접의 중요성
3. 면접시험의 종류 및 대응법
4. 면접의 진행 절차
제2절 효과적인 면접 준비방법
1. 면접에 임하는 자세
2. 면접을 위한 이미지 메이킹
3. 면접을 위한 성공 전략
4. 면접관의 질문
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인상을 줄 수 있다. 면접 시 휴대폰을 꺼놓는 것은 기본적인 예의다.
10) 퇴실
질문과 응답이 끝나도 예의바른 자세와 태도로 자리에서 일어나 자리에 앉을 때와 마찬가지로 정중히 인사한 후 조용히 문 쪽으로 향한다. 문 앞에서도 입실할 때
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인가?
1)무엇을 쓸 것인가 ― 자기소개서에 꼭 들어가야 할 내용
◈ 사례1) 제목 : 사고뭉치가 되겠습니다.
◈ 사례2) 제목 : 부지런함과 성실한 실력으로 깨끗한 성공을 이룹니다!
3. 면접 준비 및 요령
◈ 면접 시, 1분 자기소개 요령&nb
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인 사고방식으로 적응을 잘 하는 편이여서 원에서도 성실히 일하며 잘 적응할 것입니다. 또한 신의과 책임을 중시하기 때문에 사람과 관계를 맺을 때에 신뢰를 잃지 않도록 항상 노력하며 교만하지 않고 항상 배우려는 자세로 겸손한 마음을
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