|
관료제의 종언과 지능조직의 등장』, 한국경제신문사, 1995
3. 조석준, 『조직학강의』, 서울대학교출판부, 1994
4. 이창순, 『조직이론』, 박영사, 1994
5. 임창희, 『한국형 팀제』, 삼성경제연구소, 1996
6. 마이클.E.맥길, 존 W. 슬로컴, 임창희 역,
|
|
|
이고 효율적으로 운영하고 관리하기 위해 탄생한 조직체이다. 막스 웨버(Max Weber)라는 위대한 학자가 관료제를 체계화해 산업사회를 유지·발전하는데 큰 기여를 했다. 그러나 정보사회가 등장하면서 관료제 조직체계가 맞지 않은 경우도 많
|
|
|
관료제는 관료들이 오랫동안 유지해 오면서 타성에 젖어 새롭고 바람직한 변화 혁신을 의도적으로 거부하려는 모습이 강하다. 그래서 관료주의라는 말이 나올 정도 이다. 이것은 관공서에서 특인 많이 드러난다. 좋은 취지로 등장한 관료제
|
|
|
까치 임영일 외 편역
http://prome.snu.ac.kr/~jkkim/report/sunga.htm ⊙ 관료제의 등장
⊙ 막스 베버의 관료제 이론의 주요내용
⊙ 관료제의 기능과 역기능
⊙ 막스 베버 사상의 한계
⊙ 막스 베버 이론의 효율성
⊙ 베버 이론의 의의
|
|
|
편하게 자신의 업무를 담당할 수 있어야 한다.
둘째, 관료의 탈관료제화가 장려되어야 한다. 즉, 관료제는 관료에게 재량을 부여하여 각 관료들이 자신의 입장을 적극적으로 피력할 수 있도록 도와주는 서포터 역할이 되어야 한다.
|
|
 |
관료제 제도가 운용 가능해져 군주의 권한이 크게 성장하였다.
또한 하나님의 진노로 여겨졌던 흑사병이 교회를 비껴가지 않음으로써 교회의 권위가 크게 추락하였고, 교회의 성직자의 사망률이 크게 높아짐으로써 이를 채우기 위해 자격미
|
|
메뉴펼치기
