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관료제(가치와 전망). J.A.메데이로스/D.E.슈미트 공저 1988년
행정학원론. 정흔환, 김재영 공저 1997년
행정학개론. 최승호 2006년
행정학.net . 김문성 2004년
한국행정연구원-행정에 관한 국민의 인식
중앙공무원 교육원
새 인사행정론. 강성철 외4
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지나친 부인, 지나친 감정주의지향, 비공식집단의 역할에 대한 지나친 강조, 조직외부환경의 무시, 그리고 소박한 인간관리기술이라는 비판을 받고 있다. Ⅰ.관료제의 특징과 문제점
Ⅱ.현대사회에서의 관료제의 적용의 문제점
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관료제의 이념형은 합법적 권한에 기초를 두고 있다.
합법적 권한에 기초한 관료제의 특징
①분업-관료제는 구체화된 자격 또는 능력을 포함한다. 이는 체계적으로 분업화된 일부로 규정된 기능을 수행할 의무를 부담한다. 일정한 직위를 차
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관료제는 분업화를 바탕으로 조직구성원의 전문성을 강조한다는 특징이 있다. 이 때문에 관료제 하의 조직구성원은 극히 제한된 분야의 전문성을 가지게 되고, 다른 분야에 대한 이해력이 떨어질 수 밖에 없는 것이다. 이는 관료제 하의 조직
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관료제를 도입하여 사용하고 있으며 관료제는 상당히 중요한 역할을 한다. 그것은 관료제가 조직사회에 있어서 매우 효과적이기 때문일 것이다. 현대처럼 광범위하고 분업화된 사회에서 관료제는 여러 단점에도 불구하고 확실한 대안이 없
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