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과정 해석
Ⅶ. 정부조직개편의 정책방안
1. 고시제도의 폐지
2. 성과급 보수체계의 도입
3. 공무원의 채용제도를 보다 유연하고 다양한 방식으로 바꾸어야 한다
4. 자율적 인사권은 자율적인 조직변경권도 포함한다
Ⅷ. 정부조직개편
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과정
1) 성과계획서의 작성
2) 예산편성 및 집행
3) 성과측정 및 평가
4. 성과주의 예산제도의 효용성 및 기대효과
1) 예산의 효율성 제고
2) 근무 행태 및 의식의 변화
3) 행정의 신뢰성 및 책임의식 제고
5. 성과주의 예산제
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신갈등주의
1) 자본운동법칙이론
2) 신마르크스이론
3) 체제통합이론
VII. 사회복지 및 정책의 형성과 변천과정에 따른 이론
1. 다원주의 이론
2. 이익집단론
3. 사회양심론
4. 페미니즘론
5. 합리이론
6. 기타 이론
* 참고문헌
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품질관리 (TQM)의 이해 제8장 전략적 관리의 이해 제9장 보상과 관리시스템의 연계 제10장 리더십 이론 제11장 정보화와 팀 제12장 공공부문에서 팀의 적용 제13장 신공공관리론의 이해 제14장 거버넌스 이론 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
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(TQM)의 이해
제8장 전략적 관리의 이해
제9장 보상과 관리시스템의 연계
제10장 리더십 이론
제11장 정보화와 팀
제12장 공공부문에서 팀의 적용
제13장 신공공관리론의 이해
제14장 거버넌스 이론
- 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
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(TQM)의 이해
제8장 전략적 관리의 이해
제9장 보상과 관리시스템의 연계
제10장 리더십 이론
제11장 정보화와 팀
제12장 공공부문에서 팀의 적용
제13장 신공공관리론의 이해
제14장 거버넌스 이론
- 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
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(TQM)의 이해
제8장 전략적 관리의 이해
제9장 보상과 관리시스템의 연계
제10장 리더십 이론
제11장 정보화와 팀
제12장 공공부문에서 팀의 적용
제13장 신공공관리론의 이해
제14장 거버넌스 이론
- 각 장별 출제예상문제(해설 포함)
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신다원주의(neopluralism)
8. 조합주의(Corporatism)이론
9. 관료적 권위주의(Bureaucratic authoritarianism)와 신중상주의
Ⅲ. 무의사결정이론
1. 무의사결정의 개념
2. 무의사결정의 발생원인
3. 무의사결정의 수단ㆍ방법
4. 정책과정과 무의사결정
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신패러다임으로서 신공공관리론의 적실성에 관한 연구, 한국행정학회
김규복(2008), 김규복의 공기업 개조론, 맛있는 책
박재완(1999), 정부개혁 평가: 비참여자의 시각, 기획예산처, 정부개혁백서
박재완(1998), 작은 정부, 열린 행정, 깨끗한 공
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신뢰성
4) 효율성
5) 합법성
6) 형평성
7) 행정책임의 이념적 기준간의 관계
4. 행정책임의 기준으로서 가치문제의 변천
1) 1950년대의 주요 이념적 행정가치
2) 1960년대와 1970년대의 주요 이념적 행정가치
3) 1980년대와 1990년대 초기의 주요
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