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노무이용자와 체결하는 계약이 민법의 위임도급 계약 등의 형태를 취하는 점에서 근로자성이 문제로 된다.
참고문헌
김유선, 비정규직 규모와 실태, 노동사회, 2005
박용성 한국 노동연구원, 비정규직과 한국 노사관계 시스템 변화 비정규직
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공기업 사유화(민영화)
3. 경영혁신 = 임금·복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅴ. 멕시코의 기업구조조정 사례
1. 멕시코의 발전 모델과 경제위기
1) 수입대체산업화와 안정적 발전
2) 경제위기
2. 신자유주의 경제개혁
3. 외채위기와
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노무관리, 권오현 · 김수복공저, (주)중앙경제, 2001.3.15
8. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 안주엽 외 공저, 한국노동연구원, 2002.3.30
9. 인하대 법학연구소 법학연구 4권, 김광호, 2001년 Ⅰ. 문제제기와 연구의 목적
Ⅱ. 비정규직 근로의
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관리사업
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
♦ 정규직과 비정규직 비율
5. 급여제도 및 복리후생제도
(1) 급여제도
(2) 복리후생 제도
6. 인재양성
7. 채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
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여성 35%, \'자식 없어도 된다.”, 데이터뉴스, 2006-05-18
10. 이진철, “장수(長壽)도 리스크다.”, 이데일리 2006-11-08
11. 김진동, “저출산 고령화대책 서둘러도 늦다.”, 내일신문 2006-11-02
12. 양희승, “고령화 앞으로 20년이 고비”, LG주간경제 20
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비정규직 여성은 2012년 8월315.4만 명으로 4년 전 보다 12.9%(40.8만 명) 늘었고, 남성 비정규직은 같은 기간 2.1% 늘어났다.
정부 정책 측면외환위기 이후 정부는 급속한 경기회복을 위해 노동조합이나 제도적수단을 통해 시장원리로부터 보호 받아
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비정규직의 규율
http://www.sungshin.ac.kr/~parkcom/class/ocu/labor/chap13/201301.html
KBS 1 취재파일4321 비정규직 여성
각주내용
1) 기업의 인력을 감축(대량해고)
2) 파견근로의 개념 : 시업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약
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비정규직의 개념 및 비정규근로의 형태
1. 비정규직의 개념
2. 비정규 근로의 형태
Ⅱ. 비정규근로의 증가와 문제점
Ⅲ. 비정규직 노동자의 사례
신음하는 비정규직의 현주소 - 한국통신 계약직 근로자
Ⅳ. `비정규 노동자' 보
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관리자의 업무손실
비정규직 증가원인
노동비용의 감소IMF이후 구조조정과 비용절감을 위한 정규직의 비정규직으로의 대체
- 외주화를 통한 고용승계 의무등을 우회하려는 노무관리정책
경제구조의 변화
노동시장도 점차 시장경쟁논리
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여성의 연금권 확보를 위한 기초연금제 제도화, 주부의 가사노동 가치인정 정책 요구 등
7.여성의 정치·공직·정책결정과정에서의 대표성 제고 활동
여성정치교육 활동, 공직·공기업에서의 여성채용·승진할당제 도입, 각급 선거 공천 및
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