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관리 개선 등에 관한 법률'은 비정규직원에 대한 관리직 승진보장, 정규직과 동일한 시간당임금 지급, 정규직과 비정규직에 대한 동일 평가 등 인사제도를 일원화시킨 반면, 우리나라의 비정규직 보호법은 사업체 안의 차별 금지, 기간제 근
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산업조직(産業組織)8
가. 단순(單純)한 이론(理論) 8
나. 산업조직(産業組織)과의 관계(關係)10
다. 기업간(企業間) 임금격차(賃金格差)11
4. 자본시장(資本市場)에서의 관계(關係)12
가. 노동자관리형기업(勞動者管理型企業)과의 유사성(類似性)12
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연수원
2. cs 입사전 양성과정
3. 사원교육 강화
4. 출동요원의 자질향상과 업무능력 향상 교육
5. 신OJT제도의 도입
6. 경비지도사제도와 직업훈련생제도 도입
7. 직무, 직급별 교육훈련
4. 결론
5. 참고문헌 및 인터넷 자료
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기술 요구도
능력 기준
직업교육과 훈련에 대한 교과과정 개발
재 고찰
교과과정 인증
모니터링과 검증
과정 도달 목표와 검증
현장 훈련
집체 훈련
자격증 1. 국가 개관
2. 호주 사회복지의 특징
3. 고용보험 및 직업훈련 제도
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, 종업원에게 공정한 대우를 통한 동기 부여=> 질 좋은 서비스를 고객에게 제공할 수 있도록 유도=> 이윤 창출. <출처 : http://www.thh.co.kr>
-조직행위론-
(공정성 이론) < 공정성이론의 개념 >
< 국내사례 >
- 국외 사례 -
-결 론-
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관리를 지역위원회가 책임짐 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 스웨덴의 복지개념
Ⅲ. 제 2차 세계대전 이전의 스웨덴 복지제도의 형성
- 복지제도 이전
- 복지제도의 출현
Ⅳ. 제 2차 세계대전 이휴의 사민주의적 사회복지제도
Ⅴ. 1970년대 이후의
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인사행정론(서울, 박영사), 1992,
조미자. 사회복지사의 직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향. 한양대학교 석사과정, 2001.
임창희, 조직행위론, 서울: 학현사, 2004
장경애, 사회복지시설종사자의 직무만족에 관한연구, 2001
박연호. 조
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제도적, 역사적, 지정학적 상황에서 볼 때 금융이나 물류 또 다른 비즈니스 허브론이 성립하기 어려운 여건을 가지고 있으므로 제조업 중심정책이 지속적으로 유지되어야 한다는 관점을 말한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제조업 공동화의 정의
Ⅲ
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근로자들을 실질적으로 보호하는 규정으로 개혁되어야 한다.
*참고문헌
권문일, 이인석, 류진석, 김진구(2006), 사회보장론, 나남출판
이병운(2003), 고용보험제도의 운영상 문제점과 개선방안, 한국기업법학회, 기업법연구 제15집
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산업평화를 파괴시키고자 데 있는 것이다. 그러한 점에서 쟁의제도는 단체교섭제도 실현상 비상시에만 요청되는 달갑지 않은, 어쩔 수 없이 행하는 실력행사의 제도적 장치로서 그의 위상과 의미를 찾도록 해야한다. 제 1 부 방법론 부문
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